Wanneer je met je (oud-)werkgever een geschil hebt en het wenselijk is dat op korte termijn een rechter daarover een uitspraak doet, kun je een kort geding aanspannen.
Geschillen die je als werknemer in arbeidsrechtelijke kwestie aan de kortgedingrechter kunt voorleggen, zijn onder meer:
Heb je een geschil met je (oud-)werkgever en wil je snel duidelijkheid? Neem contact op met de ervaren arbeidsrechtjuristen van het Juridisch Centrum. Wij zijn bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 08.00 tot 18.00 uur. Bel 088 – 777 10 10 (lokaal tarief) voor een gratis eerste advies.
Wanneer je als werknemer een geschil hebt met je (oud-)werkgever, dan kun je terecht bij het Juridisch Centrum voor Ontslag en Arbeidsrecht. Leg jouw situatie voor aan onze ervaren arbeidsrechtjuristen en ontvang snel een gratis en vrijblijvend eerste advies. Wij zoeken voor je uit of je een kort geding kunt aanspannen tegen jouw werkgever en helpen je daar dan graag bij. Als jouw (oud-)werkgever een kort geding tegen jou aanspant, kunnen wij je uiteraard ook bijstaan.
"Juridisch Centrum voor Ontslag en Arbeidsrecht heeft mij bijgestaan bij een conflict met mijn werkgever. Ik ben zeer te spreken over de snelle communicatie, adviezen en ondersteuning die ik heb gehad."
Martijn uit Lelystad
"In het conflict met mijn werkgever ben ik goed, vriendelijk, duidelijk en vooral eerlijk geholpen."
Inez uit Utrecht
"Ik ben uitstekend bijgestaan in deze lastige situatie. De communicatie was altijd helder, open en doelgericht, correct en snel, dit gaf mij een goed gevoel van vertrouwen. Ik raad iedereen met een arbeidsconflict het Juridisch Centrum aan."
Enzo uit Breda
"Ik ben heel goed bijgestaan door het Juridisch Centrum na een arbeidsconflict."
Gea uit Friesland
Om een kans van slagen te hebben in een kort geding procedure moet er sprake zijn van een spoedeisend belang. Dat is meestal het geval als jij als werknemer door het handelen of nalaten van je (oud-)werkgever ernstig (financieel) wordt benadeeld.
Een kort geding procedure begint met een dagvaarding. Vervolgens vindt er op korte termijn een mondelinge behandeling plaats, waarin jij en je (oud-)werkgever de standpunten bij de kortgedingrechter toelichten. De rechter stelt ook vragen. Meestal volgt binnen twee weken de schriftelijke uitspraak. Tegen de uitspraak kun je in hoger beroep bij het gerechtshof.
De uitspraak van de rechter in een kort geding is een voorlopige voorziening. Dit betekent dat er sprake is van een voorlopige beslissing, waarbij de rechter vooral kijkt naar de onmiddellijke belangen van partijen. Meestal volgt binnen twee weken de schriftelijke uitspraak. Hoger beroep bij het gerechtshof is mogelijk.
In een uitgebreide procedure, de bodemprocedure, kun je de rechter vervolgens om een definitief oordeel vragen. In de praktijk komt het meestal niet zo ver en leggen partijen zich vaak neer bij de uitspraak van de kortgedingrechter.
Heb je een geschil met je (oud-)werkgever en wil je een kort geding aanspannen? Wil je weten hoe je het beste kunt handelen in jouw situatie? Neem contact op met de ervaren arbeidsrechtjuristen van het Juridisch Centrum voor een eerste gratis en vrijblijvend advies. Uiteraard kunnen wij je ook bijstaan als je (oud-)werkgever een kort geding tegen jou aanspant.
Wij zijn bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 08.00 tot 18.00 uur. Bel 088 – 777 10 10 (lokaal tarief) of stel je vraag via het contactformulier. Wij helpen je graag.