Ontslag wederzijds goedvinden voor werkgevers

Bel direct: 088 - 777 10 10

Stel een vraag

Ontslag door het treffen van een regeling

Je kunt een dienstverband zonder tussenkomst van de kantonrechter of het UWV beëindigen.

Het dienstverband eindigt dan met wederzijds goedvinden. Je treft dan een schikking met je werknemer. Aan het beëindigen van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden gaan vaak onderhandelingen vooraf over onder meer de ontslagdatum, ontslagvergoeding, een vrijstelling van het verrichten van werkzaamheden, etc. De arbeidsrechtjuristen van het Juridisch Centrum helpen je graag bij de onderhandelingen met je werknemer.

Gespecialiseerd in ontslagrecht
Adviseren, onderhandelen en procederen in heel Nederland
Jarenlange ervaring in het bijstaan van werkgevers
Betaalbare en onafhankelijke rechtshulp
Snelle en slagvaardige behandeling van jouw zaak
Deskundig advies, in begrijpelijke taal

Neem vrijblijvend contact op met het Juridisch Centrum voor een kennismaking of gratis eerste advies. We zijn bereikbaar op werkdagen van 08.00 tot 18.00 uur. Bel 088 – 777 10 10 (lokaal tarief) of stel je vraag online.

Bel direct: 088 - 777 10 10

Stel een vraag

Wat is beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden?

Aan een ontslag met wederzijds goedvinden gaan onderhandelingen tussen jou en je werknemer vooraf. Je maakt in de onderhandelingen onder andere afspraken over:

De ontslagdatum
De transitievergoeding en in sommige gevallen een aanvullende ontslagvergoeding
Een vrijstelling van werk met behoud van loon
De uitbetaling van het vakantiegeld
De uitbetaling van de opgebouwde niet-genoten vakantiedagen
De toepasselijkheid van een concurrentiebeding en/of relatiebeding

Voor je werknemer is het daarnaast van belang dat zijn WW-rechten worden veiliggesteld.
De gemaakte afspraken leg je vast in een beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd.

Let op:

Na de ondertekening van een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst kan de werknemer afhankelijk van de situatie binnen twee of drie weken de overeenkomst ontbinden. De arbeidsrechtjuristen van het Juridisch Centrum kunnen bij de onderhandelingen over de beëindiging van het dienstverband het risico dat de werknemer zich op ontbinding beroept zoveel mogelijk beperken.

Tips voor werkgevers

Benadruk dat een beëindiging met wederzijds goedvinden een betere oplossing is dan een kostbare en risicovolle ontslagprocedure bij de kantonrechter of het UWV;
Bied aan om een deel van de kosten voor rechtsbijstand die je werknemer maakt, te vergoeden;
Voorkom langdurige discussies, raadpleeg tijdig een arbeidsrechtjurist;
Schakel een arbeidsrechtjurist is die namens jou onderhandelt met je werknemer.

Wat zijn de voordelen voor mij als werkgever?

De voordelen van een ontslag met wederzijds goedvinden ten opzichte van een procedure bij de kantonrechter of het UWV zijn:

Zelf de regie in handen hebben
De zekerheid dat je werknemer daadwerkelijk uit dienst treedt
Duidelijkheid over de ontslagdatum
Duidelijkheid over de hoogte van de ontslagvergoeding
Eerder stoppen met de loonbetaling
Op een nette en zakelijke manier afscheid nemen van je werknemer
Aanmerkelijk lagere kosten voor rechtsbijstand

Ontslagbegeleiding voor werkgevers

Voordat je je werknemer meedeelt dat je hem/haar wilt ontslaan, is het van belang dat je je goed voorbereid. Zo moet je ervoor zorgen dat je beschikt over een goed opgebouwd personeelsdossier.
Na het aanbieden van het ontslagvoorstel vinden vaak onderhandelingen plaats over de ontslagvoorwaarden. Als je overeenstemming hebt bereikt, wordt een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst opgesteld.
De meeste werkgevers laten zich bij de voorbereiding adviseren en begeleiden door een arbeidsrechtjurist. Ook de onderhandelingen over de ontslagvoorwaarden en het opstellen van de vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst geven zij vaak uit handen aan de jurist.

Zakelijke rechtsbijstandsverzekering

De rechtsbijstandsverzekering biedt meestal pas dekking als er al een geschil is. Als werkgever richt je je juist op het voorkomen van een conflict met je medewerkers. Het Juridisch Centrum kan al in een vroeg stadium adviseren en meedenken.
Als er al een arbeidsconflict is en het lukt niet dit in onderling overleg op te lossen, kan het Juridisch Centrum je ook bijstaan in een procedure bij de kantonrechter of het UWV. De rechtsbijstandverzekering vergoedt dan de kosten.

Meer informatie

Heb je een vraag over ontslag of beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden? Of wil je weten hoe wij jou als werkgever van dienst kunnen zijn? Neem contact op met de ervaren ontslagspecialisten van het Juridisch Centrum. Ons eerste advies is gratis en wij begeleiden je graag. We zijn bereikbaar van maandag tot en vrijdag van 08.00 tot 18.00 uur. Bel 088 – 777 10 10 (lokaal tarief) of stel je vraag online. Maak ook gerust een afspraak voor een vrijblijvende kennismaking op ons kantoor in Amstelveen. Vanzelfsprekend kunnen wij ook bij jou langskomen.

Bel direct: 088 - 777 10 10

Stel een vraag

Onafhankelijk juridisch advies voor werknemer en werkgever