Ontslagvergoeding

Werknemers die worden ontslagen hebben in de regel recht op een financiële compensatie. Dit is anders bij een ontslag op staande voet; in dat geval wordt geen ontslagvergoeding betaald.

Wat is een ontslagvergoeding?

Sinds 1 juli 2015 hebben werknemers die onvrijwillig ontslagen worden recht op een transitievergoeding.
De financiële tegemoetkoming in geval van ontslag wordt ook wel ontslagvergoeding genoemd. In bepaalde gevallen kun je ook aanspraak maken op een ontslagvergoeding als je op eigen initiatief het dienstverband beëindigt.

In welke gevallen heb je er recht op?

Een vergoeding in geval van ontslag is van toepassing op werknemers met een vast dienstverband, maar ook als sprake is van ontslag in de proeftijd of als een tijdelijk contract niet wordt verlengd. In geval van een beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden (de beëindigingsvoorwaarden worden in dat geval veelal in een vaststellings- of beëindigingsovereenkomst opgenomen) is het gebruikelijk dat een beëindigingsvergoeding wordt betaald.

Wanneer heb je géén recht op een ontslagvergoeding?

Een werknemer heeft in beginsel vanaf de eerste dag van indiensttreding recht op de transitievergoeding. Daarop bestaan echter onder meer de volgende uitzonderingen:

• Ontslag als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten, tenzij het niet toekennen ervan naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is
• In het geval een werknemer jonger dan 18 jaar is en gemiddeld minder dan 12 uur per week werkt
• In het geval van ontslag als gevolg van het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd
• In het geval sprake is van een faillissement, uitstel van betaling of schuldsaneringsregeling van de werkgever
• In het geval de werkgever een gelijkwaardig contract aanbiedt voordat het tijdelijke contract afloopt
• In het geval de werkgever aanbiedt het tijdelijke contract voor de afloop daarvan te verlengen

Wat is de hoogte van een transitievergoeding?

De hoogte van de transitievergoeding wordt vastgesteld aan de hand van het maandsalaris (tezamen met een aantal vaste en variabele looncomponenten) en de duur van het dienstverband. De transitievergoeding bedraagt voor elk volledig jaar dat het dienstverband heeft geduurd een derde van het maandsalaris en een evenredig deel daarvan voor tijdvakken van minder dan een jaar.

Geldt er een maximale ontslagvergoeding?

Vanaf 1 januari 2025 bedraagt de transitievergoeding maximaal € 98.000,- bruto. Verdiende je jaarlijks meer dan € 98.000,- bruto? Dan ontvang je een transitievergoeding van maximaal één bruto jaarsalaris.

Voorbeeld berekening transitievergoeding

Bij mevrouw X. wordt het dienstverband na vier jaar en 2 maanden door werkgever beëindigd. Het maandsalaris van mevrouw X. bedraagt € 2.700,- bruto. Voor ieder gewerkt jaar heeft mevrouw X. recht op 1/3 deel van € 2.700,bruto = € 900,-. Voor de vier jaar bedraagt de transitievergoeding
€ 900,- x 4 = € 3.600,-. Voor de twee maanden bedraagt de transitievergoeding 2/12 deel van € 900, = € 150,-. De totale transitievergoeding bedraagt dan € 3.750,- bruto.

Billijke vergoeding

Naast de transitievergoeding kan de kantonrechter een aanvullende 'billijke vergoeding' toekennen. Dit is aan de orde wanneer sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten aan de kant van de werkgever. Voorbeelden hiervan zijn het wegpesten van een werknemer, het bewust verstoren van de arbeidsrelatie en het lange tijd ongefundeerde verwijten maken aan het adres van de werknemer.

De rechter is vrij in het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding. Uitgangspunt is in de meeste gevallen de inkomensschade van de werknemer. Maar het komt ook voor dat bij het bepalen van de billijke vergoeding ook rekening wordt gehouden met de verwijtbaarheid aan de kant van de werkgever of met immateriële schade.

Er bestaat geen wettelijk recht op de ontslagvergoeding als de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden - met een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst - eindigt. Maar vaak wordt er - veelal na onderhandelingen - wel een ontslagvergoeding afgesproken.

“De jurist had kennis van zaken. Niet alleen het onderhandelen over de grootte van bedragen, maar ook de kleine lettertjes. Alle bijvangst is minstens zo belangrijk als de ontslagvergoeding."

Emmeke uit Noord-Holland

"Ondanks de stress en de onzekerheid van mijn kant over mijn situatie, kreeg ik goede adviezen, snel reactie als ik een vraag had, goede uitleg als ik het niet snapte. Ik ben er beter uit gekomen als ik ooit gedacht zou hebben. Helemaal top!"

Ilona uit de regio Rotterdam

Lees meer ervaringen van klanten van het Juridisch Centrum.

Wat is het doel van een ontslagvergoeding?

De ontslagvergoeding is bedoeld om werknemers te compenseren voor het verlies van hun baan en om de overgang naar een andere baan te vergemakkelijken. In de meeste gevallen wordt een ontslagvergoeding betaald wanneer de werkgever het initiatief tot beëindiging van het dienstverband heeft genomen. Ook bij het niet-voortzetten door de werkgever van een tijdelijk contract of ontslag in de proeftijd is het betalen van een transitievergoeding verplicht. De ontslagvergoeding kan door de werknemer naar eigen inzicht worden besteed.

Krijg je een vergoeding als je zelf ontslag neemt?

Wanneer je zelf het dienstverband opzegt, is je werkgever niet gehouden om een ontslagvergoeding te betalen.

Onderhandelen over de hoogte van ontslagvergoeding is maatwerk

Het uitonderhandelen van de hoogte van de ontslagvergoeding is maatwerk. Het gaat niet alleen om de wettelijke regels, maar ook om de concrete feiten en omstandigheden van jouw situatie (zie ook hierna ‘Is een ontslagvergoeding onderhandelbaar?’).

Niet alleen de hoogte van de ontslagvergoeding is bij een beëindiging van het dienstverband overigens van belang, ook het maken van afspraken over bijvoorbeeld een vrijstelling van het verrichten van werkzaamheden, het uitbetalen van vakantiedagen en het vervallen van een non-concurrentiebeding zijn zeer relevant.

Is een ontslagvergoeding onderhandelbaar?

Wanneer een werkgever het dienstverband eenzijdig wenst te beëindigen, zal hij, afhankelijk van de ontslaggrond een procedure moeten starten bij de kantonrechter of bij het UWV. Het komt echter geregeld voor dat een werkgever een dergelijke procedure wenst te voorkomen en het dienstverband wenst te beëindigen met wederzijds goedvinden, waarbij de voorwaarden waaronder het dienstverband tot een einde komt, worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst.

In dat kader wordt geregeld onderhandeld over de hoogte van de ontslagvergoeding. De mate waarin over de hoogte van de ontslagvergoeding kan worden onderhandeld, hangt onder meer af van de reden van het ontslag, of werkgever koste wat het kost een procedure bij de kantonrechter of het UWV wenst te vermijden en of werkgever al dan niet een dossier heeft opgebouwd.

Gratis advies over je vergoeding na ontslag

Wil je weten of je recht hebt op een ontslagvergoeding en wat de maximale ontslagvergoeding is in jouw situatie? Wil je hulp bij het berekenen van de transitievergoeding? Of heb je een vraag over een beëindigings- of vaststellingsovereenkomst? Neem contact op met de ontslagspecialisten van het Juridisch Centrum. Wij zijn bereikbaar op werkdagen van 08.00 tot 18.00 uur. Bel 088 – 777 1010 (lokaal tarief) of stel je vraag online. Ons eerste advies is gratis.