- Geen nummer, maar persoonlijke aandacht
- Binnen één werkdag duidelijkheid
- Snel schakelen door korte lijnen
Ontslaan: niet leuk, soms wel noodzakelijk
Als werkgever wil of moet je soms een medewerker ontslaan. Bijvoorbeeld als je werknemer slecht functioneert of in tijden van bedrijfseconomische crisis. Maar je kunt een werknemer niet zomaar ontslaan; er zijn regels waaraan je je moet houden. Bovendien krijg je te maken met kosten, waaronder een ontslagvergoeding. Daarom is het raadzaam een ontslag goed voor te bereiden en je te laten adviseren door een ervaren arbeidsrechtjurist.
Heb je een vraag over ontslag? Neem vrijblijvend contact op met het Juridisch Centrum. Je krijgt direct een gratis eerste advies.
Wij zijn bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 08.00 tot 18.00 uur.
Bel 085 – 029 5411 (lokaal tarief) of stel je vraag online. Het eerste advies is gratis.
★★★★★
“Ik heb jullie hulp als zeer prettig ervaren en zal zeker andere collega’s attenderen op jullie mogelijkheden en mijn positieve bevindingen delen.”
Als je een medewerker wil ontslaan, heb je een rechtsgeldige ontslagreden nodig. De meest voorkomende ontslagredenen zijn:
Als je jouw werknemer wilt ontslaan, zul je een ontslagprocedure moeten doorlopen. Welke procedure van toepassing is, hangt af van de ontslagreden. Er zijn twee ontslagprocedures:
Het is ook mogelijk het dienstverband te beëindigen zonder tussenkomst van het UWV of de kantonrechter. De arbeidsovereenkomst wordt dan beëindigd met wederzijds goedvinden.
Als werkgever maak je bij ontslag ook kosten. Je moet namelijk meestal een ontslagvergoeding betalen aan je werknemer als je het dienstverband wilt beëindigen: de transitievergoeding en mogelijk nog een billijke vergoeding.
Wil je weten hoe hoog de transitievergoeding is die je aan je medewerker moet betalen bij ontslag? Zoek je hulp bij het beëindigen van het dienstverband, zodat je zonder tussenkomst van het UWV of de kantonrechter uit elkaar kunt gaan? Ben je het oneens met de beslissing van het UWV na het doorlopen van een ontslagprocedure en wil je weten wat de mogelijkheden zijn om het dienstverband van je werknemer alsnog te beëindigen? Wil je advies over jouw ontslagsituatie?
De ervaren arbeidsrechtjuristen en ontslagspecialisten van het Juridisch Centrum adviseren, begeleiden, onderhandelen en procederen. Neem vrijblijvend telefonisch contact op voor een eerste gratis advies.
Bel 085 – 029 5411 of stel je vraag online. Wij helpen je graag.
Onafhankelijk juridisch advies voor werknemer en werkgever
