Ontslagrecht in het onderwijs

Medewerkers openbaar onderwijs geen ambtenaar meer

Door de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) is per 1 januari 2020 de rechtspositie van medewerkers in het openbaar onderwijs veranderd. Deze medewerkers vallen niet langer onder het ambtenarenrecht. Voor hen geldt nu ook het private arbeidsrecht, zoals dat al voor medewerkers in het bijzonder onderwijs en werknemers in het bedrijfsleven van toepassing is.

Ontslagrecht openbaar onderwijs

De wijziging betreft ook het ontslagrecht. Als je in het openbaar onderwijs werkt, kan je werkgever nu je dienstverband beëindigen vanwege de in de wet genoemde (voldragen) ontslaggronden:

• Bedrijfseconomische redenen
• Langdurige arbeidsongeschiktheid
• Frequent ziekteverzuim
• Disfunctioneren
• Verwijtbaar handelen of nalaten
• Werkweigering wegens gewetensbezwaren
• Verstoorde arbeidsverhouding
• Andere omstandigheden
• Cumulatiegrond: een combinatie van de (onvoldragen) ontslaggronden van punten 3, 4, 5, 7 en 8

Werk je in het onderwijs en heb je te maken met (dreigend) ontslag? Onderteken niets, maar win zo snel mogelijk juridisch advies in.

Vragen? Wij helpen

Heb je een vraag over (dreigend) ontslag of wil je een deskundige beoordeling van jouw specifieke ontslagsituatie? Neem contact op met de ervaren arbeidsrechtjuristen en ontslagspecialisten van het Juridisch Centrum voor een geheel vrijblijvend en gratis eerste advies.

Wij zijn bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 08.00 tot 18.00 uur. Bel 088 – 777 10 10 (lokaal tarief) of stel je vraag via ons contactformulier voor werknemers.

Heb je een vraag over ontslag, loon, ziekte of een andere arbeidsrechtelijke kwestie? Neem gerust contact met ons op voor een gratis en vrijblijvend eerste advies. Wij streven ernaar om je op werkdagen binnen 24 uur antwoord te geven.

Velden met een * zijn verplicht

Voornaam*

Tussenvoegsel

Achternaam*

Telefoon*

E-mailadres*

Onderwerp*

Ontslag Transitievergoeding Arbeidsconflict Ziekte Functiewijziging Overig

Vraag / situatieschets *

Upload hieronder zoveel mogelijk relevante bestanden. Denk aan een ontslagbrief, vaststellings- of beëindigingsovereenkomst, recente loonstrook, arbeidsovereenkomst, probleemanalyse van de bedrijfsarts, overige correspondentie.

Hoe ben je bij het Juridisch Centrum terechtgekomen?*

Via een aanbeveling door familie / kennis / collega Via een verwijzing door een bedrijf / instantie Via Internet / Google Via Social Media Via een bericht in krant / tijdschrift Via een bericht op radio / tv Anders

Niet leesbaar? Verander tekst