Ketenregeling

Wanneer je als werknemer in dienst treedt, krijg je meestal eerst een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De ketenregeling garandeert dat een werkgever een werknemer maar een beperkt aantal tijdelijke overeenkomsten mag aanbieden.

Wat is de ketenregeling?

De ketenregeling is bedoeld om werknemers beter te beschermen tegen de grillen van de arbeidsmarkt door - in zekere zin - baanzekerheid te bewerkstelligen. De ketenregeling bepaalt na hoeveel tijdelijke contracten dan wel na een bepaald tijdsverloop of een werknemer recht heeft op een vast dienstverband. Naast baanzekerheid heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als voordeel dat je minder gemakkelijk kunt worden ontslagen.

Hoe werkt de ketenregeling?

Op basis van de ketenregeling wijzigt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op een bepaald moment in een vast arbeidscontract. Hiervan is sprake als:

• overeenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van maximaal zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, met deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden;
• meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane overeenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van maximaal zes maanden.

Belangrijk om te weten is dat de ketenregeling ook van toepassing is op elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen een werknemer en verschillende werkgevers, die ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijs als elkaars opvolger kunnen worden beschouwd.

Dit is bijvoorbeeld het geval als je bepaalde werkzaamheden eerst enige tijd in dienst van een uitzendbureau verricht. Of in het geval je werkgever wordt overgenomen door een andere onderneming. Daarnaast is het van belang om te weten dat in de toepasselijke cao van de ketenregeling kan worden afgeweken. Raadpleeg dan ook altijd de toepasselijke cao.

Wat zijn uitzonderingen in de ketenregeling, naast de afwijkingen in de toepasselijke cao?

Er bestaan naast de afwijkingen, zoals vermeld in de cao, ook andere uitzonderingen op de ketenregeling. Voorbeelden zijn:

• Arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan in het kader van de beroepsbegeleidende leerweg (BBL). De ketenregeling is hierop niet van toepassing.
• Werknemers die jonger zijn dan 18 jaar en niet meer dan 12 uur per week werken. De ketenregeling is hierop niet van toepassing.

Meer weten over de ketenregeling?

De arbeidsrechtjuristen van het Juridisch Centrum vertellen je graag meer over de ketenregeling. Je kunt ons bereiken op onderstaand telefoonnummer of via ons contactformulier.