22 Augustus, 2025
door Juridisch Centrum
Een helder geformuleerd personeelsreglement is een essentieel instrument voor elke organisatie. Het biedt duidelijkheid en structuur voor zowel werkgevers als werknemers. Daardoor kunnen arbeidsconflicten worden voorkomen. In deze blog bespreken we de noodzaak van een personeelsreglement, de belangrijkste elementen die hierin opgenomen moeten worden en hoe dit document bijdraagt aan een prettige werkomgeving.
Waarom een personeelsreglement?
Een personeelsreglement is een document waarin de regels, procedures en gedragsverwachtingen zoals die binnen een organisatie gelden, zijn vastgelegd.
22 Augustus, 2025
door Juridisch Centrum
Wat zijn de regels en mogelijkheden voor werkgevers?
Bij ontslag speelt de herplaatsingsverplichting een belangrijke rol. Als een werkgever het dienstverband wenst op te zeggen of te ontbinden, is daarvoor niet alleen een redelijke grond vereist, maar moet ook komen vast te staan dat herplaatsing in een andere passende functie niet binnen een redelijke termijn mogelijk is.
In deze blog gaan we dieper in op de regels rondom de herplaatsingsverplichting. We kijken onder andere naar wat er van werkgevers wordt verwacht en welke mogelijkheden er zijn om aan de herplaatsingsverplichting te voldoen. Met deze informatie ben je als werkgever goed op de hoogte en voorbereid op situaties waarbij een herplaatsingsverplichting aan de orde is.
25 November, 2024
door Juridisch Centrum
Als werkgever is het belangrijk om niet alleen de regels rond ontslagprocedures te kennen, maar ook de invloed van arbeidsvoorwaarden in geval van een beëindiging van het dienstverband te begrijpen.
Bovendien hebben bepaalde afspraken in de arbeidsovereenkomst, zoals een concurrentiebeding, en een opzegtermijn een belangrijke betekenis in geval van een beëindiging van het dienstverband. In deze blog bespreken we een aantal arbeidsvoorwaarden en andere tussen werkgever en werknemer gemaakte afspraken die van belang zijn in geval van ontslag.
Wat zijn arbeidsvoorwaarden?
Arbeidsvoorwaarden zijn de afspraken tussen werkgever en werknemer die betrekking hebben op de arbeidsrelatie. Dit kunnen primaire voorwaarden zijn , zoals salaris, of secundaire voorwaarden, zoals pensioenregelingen en opleidingsmogelijkheden.
29 Oktober, 2021
door Juridisch Centrum
Als werkgever krijg je vroeg of laat te maken met een zieke medewerker. De ziekte kan van korte duur zijn, maar ook van lange duur. Vooral dat laatste is vervelend en roept vragen op. Onze arbeidsrechtjuristen hebben daarom 10 tips
25 Mei, 2021
door Juridisch Centrum
Onze juristen helpen bij arbeidsrechtelijke kwesties, zoals een arbeidsconflict en ontslag. Wij adviseren, onderhandelen en procederen in heel Nederland. Vanwege ons 10-jarig bestaan hebben onze arbeidsrechtjuristen 10 tips voor werkgevers en ondernemers op een rij gezet:
Zorg dat je jaarlijks een functioneringsgesprek houdt met je medewerkers
Leg met je medewerker gehouden gesprekken en gemaakte afspraken altijd schriftelijk vast
Schakel bij ziekte altijd de bedrijfsarts in en houd je eventuele opvatting of je medewerker ziek is of niet voor je.
Spreek nooit een langere proeftijd af dan wettelijk is toegestaan.
Laat (arbeids)contracten checken door een arbeidsrechtjurist.
13 November, 2020
door Juridisch Centrum
Regeling voor kleine werkgevers - waarschijnlijk per 1 januari 2021
Als je een dienstverband wilt beëindigen, moet je als werkgever meestal de transitievergoeding betalen aan de betreffende medewerker. Dit geldt ook als die medewerker slechts kort in dienst is geweest. Ook ben je wettelijk verplicht om de transitievergoeding te betalen aan werknemers die ontslag krijgen als het bedrijf stopt wegens pensionering, ziekte of overlijden.
Zeker voor
13 November, 2020
door Juridisch Centrum
Wat doe je als een van je medewerkers niet voldoende afstand houdt op de werkvloer? Of als een van je werknemers zonder jouw toestemming naar een ‘oranje-gebied’ afreist en vervolgens weigert om in quarantaine te gaan? Hou je het bij een officiële waarschuwing? Stel je de medewerker op non-actief en
11 September, 2020
door Juridisch Centrum
Het coronavirus heeft nog steeds grote invloed op onze samenleving en economie. Het kabinet verlengt daarom de steun aan werkgevers en hun werknemers. De derde tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW 3.0) loopt vanaf 1 oktober 2020 tot 1 juli 2021. Het nieuwe steunpakket is
10 Juli, 2020
door Juridisch Centrum
NOW 2.0 aanvragen kan tot 1 september 2020
Ben je ondernemer of werkgever met minimaal twintig procent omzetverlies en wil je gebruik maken van overheidssteun? De tweede aanvraagperiode van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW 2.0) is deze week ingegaan.
1 April, 2020
door Juridisch Centrum
Vanwege de corona-crisis is de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW) geïntroduceerd. Deze vervangt de werktijdverkorting (WTV). Het Juridisch Centrum informeert je graag over deze nieuwe tijdelijke maatregel als tegemoetkoming in de loonkosten
12 Maart, 2020
door Juridisch Centrum
Het coronavirus zorgt momenteel voor veel vragen. Niet alleen bij werknemers, maar ook bij ondernemers. Want als werkgever heb je zorgplicht. Dit betekent dat je moet zorgen voor een veilige werkomgeving.
Het Juridisch Centrum verzamelde tien arbeidsrechtelijke vragen van werkgevers en geeft antwoorden.
6 December, 2019
door Juridisch Centrum
Vanaf 1 juli 2020 aanvullend vaderschapsverlof of partnerverlof
Het geboorteverlof, ook bekend als vaderschapsverlof, partnerverlof of kraamverlof, gaat in 2020 veranderen. Sinds 1 januari 2019 geldt de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG). Doel hiervan is om onder meer bij te dragen aan de ontwikkeling
12 November, 2019
door Juridisch Centrum
Op 8 november 2019 heeft de Hoge Raad geoordeeld dat een slapend dienstverband in beginsel moet worden beëindigd als de werknemer dat wenst en de werkgever geen belang heeft bij het voortzetten van de arbeidsovereenkomst.
Van een ‘slapend dienstverband’ is sprake wanneer een langdurig
