Non-actiefstelling en schorsing

Je mag niet meer werken

Ben je geschorst? Of heeft je werkgever je op non-actief gesteld? Voor beide gevallen heeft je werkgever een gegronde reden nodig. Zo moet je werkgever een redelijk belang hebben dat zwaarder weegt dan jouw belang als werknemer. Bovendien moet sprake zijn van (ernstig) verwijtbaar handelen van jouw kant.

Wil je meer weten over jouw rechten en plichten tijdens een schorsing of non-actiefstelling? Neem contact op met de ervaren arbeidsrechtjuristen van het Juridisch Centrum.

  • Snel een gratis eerste advies
  • Arbeidsrechtjuristen en specialisten in ontslagrecht
  • Praktische probleemoplossers
  • Jarenlange ervaring in het bijstaan van werknemers
  • Onafhankelijke rechtshulp in begrijpelijke taal

Wij zijn bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 08.00 tot 18.00 uur. Bel 088 – 777 10 10 (lokaal tarief) of vul stel je vraag online. Het eerste advies is gratis.

Protest aantekenen

Zodra je door je werkgever bent geschorst of op non-actief bent gesteld, is het belangrijk dat je aan je werkgever direct – schriftelijk – laat weten dat je het daar niet mee eens bent. In de protestbrief/e-mail maak je ook kenbaar dat:

  • Je beschikbaar bent om de overeengekomen werkzaamheden op eerste afroep van je werkgever te komen verrichten
  • Je werkgever verplicht is om het loon door te betalen

Directe gevolgen van een schorsing of non-actiefstelling

Het directe gevolg van een schorsing of non-actiefstelling is dat je voor je werkgever geen werk meer mag verrichten en je niet meer op de werkvloer wordt toegelaten. Je werkgever is wel verplicht om je loon gedurende de schorsing of non-actiefstelling door te betalen.

Een schorsing of non-actiefstelling is een tijdelijke maatregel, maar kan de opmaat zijn naar de beëindiging van je dienstverband. Het is daarom verstandig om direct juridisch advies in te winnen.

Vrijblijvende beoordeling van jouw situatie en een gratis eerste advies

Wil je een vrijblijvende beoordeling van jouw situatie en een gratis eerste advies als je bent geschorst of op non-actief bent gesteld? Of vermoed je dat je wordt ontslagen en wil je je laten bijstaan? Neem contact op met de ervaren arbeidsrechtjuristen van het Juridisch Centrum. Wij zijn bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 08.00 tot 18.00 uur. Bel 088 – 777 10 10 (lokaal tarief) of stel je vraag via het contactformulier. Wij helpen je graag.

Onze juristen

Maak kennis met de deskundige juristen van het Juridisch Centrum: Ronald, Joris en Roelant.
Ze hebben jarenlange ervaring met arbeidsrecht en zijn specialisten in ontslagrecht. “Het Juridisch Centrum is een informeel kantoor voor onafhankelijke, laagdrempelige en betaalbare rechtshulp. Wij geloven in een persoonlijke aanpak met korte lijnen en begrijpelijke taal. Wij zijn betrokken, schakelen snel en gaan in nauw overleg met jou voor het maximaal haalbare resultaat, tegen zo laag mogelijke kosten voor jou. Wij staan je persoonlijk bij en zijn pas tevreden als jij dat bent.” Bekijk de reviews van het Juridisch Centrum om te zien wat klanten zeggen over de juristen.

  • 1970

    Ronald Smits

    Ronald Smits heeft vanaf 1998 bij verschillende werkgevers gewerkt als advocaat en jurist. Hij houdt zich sinds 2000 bezig met het arbeidsrecht.
  • 1979

    Joris van Vliet

    Joris van Vliet studeerde rechten en is sinds 2007 werkzaam als jurist. Hij begon in het effectenrecht, maar spitste zich vanaf 2008 toe op arbeidsrecht.
  • 1983

    Roelant van der Sanden

    Roelant van der Sanden heeft twee studies afgerond: Sociaal Juridische Dienstverlening (HBO) en Arbeidsrecht (WO). In 2012 begon hij zijn carrière.