- Geen nummer, maar persoonlijke aandacht
- Binnen één werkdag duidelijkheid
- Snel schakelen door korte lijnen
Ben op non-actief gesteld? Of heeft je werkgever je geschorst? Voor beide gevallen heeft je werkgever een gegronde reden nodig. Zo moet je werkgever een redelijk belang hebben dat zwaarder weegt dan jouw belang als werknemer. Bovendien moet er sprake zijn van (ernstig) verwijtbaar handelen van jouw kant.
Wil je meer weten over jouw rechten en plichten tijdens een schorsing of non-actiefstelling? Neem contact op met de ervaren arbeidsrechtjuristen van het Juridisch Centrum.
Wij zijn bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 08.00 tot 18.00 uur. Bel 085 – 029 6508 (lokaal tarief) of vul stel je vraag online. Het eerste advies is gratis.
Zodra je door je werkgever bent geschorst of op non-actief bent gesteld, is het belangrijk dat je aan je werkgever direct – schriftelijk – laat weten dat je het daar niet mee eens bent. In de protestbrief/e-mail maak je ook kenbaar dat:
★★★★★
“Nadat ik onterecht op non actief gesteld werd door mijn werkgever heb ik het Juridisch Centrum ingeschakeld waarna zij mijn zaak volledig uit handen hebben genomen en tot een super resultaat zijn gekomen.”
Heb je een vraag op het gebied van arbeidsrecht? Wil je deskundig advies over jouw ontslag- of werksituatie? Neem gerust contact op met het Juridisch Centrum voor Ontslag en Arbeidsrecht. Wij zijn bereikbaar op werkdagen van 08.00 tot 18.00 uur. Bel 085 – 018 9160 (lokaal tarief) of stel je vraag online. Ons eerste advies is gratis en geheel vrijblijvend. Wij helpen je graag.
Non-actiefstelling is een maatregel vanuit de werkgever om de werknemer tijdelijk het werken te verbieden. Deze maatregel kan bijvoorbeeld in het leven geroepen worden als de werkgever een onderzoek inlast naar eventuele misdragingen van de werknemer. Ook kan een werknemer op non-actief worden gezet als er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie of als de functie vervalt, bijvoorbeeld vanwege een reorganisatie.
Er bestaat geen maximale juridische termijn voor non-actiefstelling, maar soms staat dit in de desbetreffende cao vermeld. Over het algemeen duurt de non-actiefstelling of schorsing doorgaans 2 tot 3 weken, waarna een van de partijen (werknemer of werkgever) actie onderneemt.
Onafhankelijk juridisch advies voor werknemer en werkgever
