Ontslagredenen
Enkele van de belangrijkste redenen voor ontslag zijn:
Ontslag wegens verstoorde arbeidsrelatie
Een verstoorde arbeidsverhouding betekent dat de werknemer in beginsel wel geschikt is om de werkzaamheden te verrichten, maar dat de relatie tussen werknemer en werkgever zo ernstig en blijvend is verstoord, dat van de werkgever niet gevraagd kan worden om de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. De werkgever zal wel aannemelijk moeten maken dat het herstel van de relatie niet meer mogelijk is. Onze arbeidsrechtjuristen kunnen beoordelen of er sprake is van een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie en of er voldoende is gedaan om de werkrelatie te verbeteren.
Voor werkgeversVoor werknemers
Ontslag wegens disfunctioneren
Bij een ontslag wegens disfunctioneren moet de werkgever kunnen aantonen dat de werknemer niet goed functioneert. Dit kan bijvoorbeeld met verslagen van functionerings- of beoordelingsgesprekken of met schriftelijke waarschuwingen. Voordat ontslag aan de orde is, moet de werkgever de werknemer in de gelegenheid hebben gesteld om het functioneren te verbeteren door het aanbieden van een zogenaamd verbetertraject. Onze arbeidsrechtjuristen kunnen beoordelen of er voldoende dossier is opgebouwd voor ontslag. Neem contact met ons op voor een gratis eerste advies. Wij helpen je graag.
Voor werkgeversVoor werknemers
Ontslag wegens (ernstig) verwijtbaar handelen of nalaten
Bij (ernstig) verwijtbaar handelen of nalaten gaat het om ontoelaatbaar gedrag. Voorbeelden hiervan zijn: bedreiging, diefstal of werkweigering. Deze voorbeelden kunnen overigens ook een dringende reden in het kader van een ontslag op staande voet opleveren. Onze juristen beoordelen graag of er in jouw geval sprake is van (ernstig) verwijtbaar handelen of nalaten.
Voor werkgeversVoor werknemers
Ontslag wegens een dringende reden (ontslag op staande voet)
Ben je op staande voet ontslagen, maar heeft je werkgever daarvoor geen dringende reden gegeven of ben je het er niet mee eens? Of ben je van plan een werknemer op staande voet te ontslaan? De juridisch specialisten van het Juridisch Centrum vertellen je graag wat de mogelijkheden zijn in jouw situatie.
Voor werkgeversVoor werknemers
Ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen (reorganisatie)
Als je werkgever je wil ontslaan of als je een werknemer wilt ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen, dan moet er sprake zijn van bijvoorbeeld een slechte financiële situatie of een (gedeeltelijke) beëindiging van de bedrijfsactiviteiten. Als om die reden(en) meerdere werknemers worden ontslagen, is er sprake van een reorganisatie. Bij een dergelijk ontslag moet je als werkgever onder andere rekening houden met het afspiegelingsbeginsel. Het afspiegelingsbeginsel bepaalt de volgorde van het ontslag binnen onderling uitwisselbare functies. Onze arbeidsrechtjuristen kunnen voor je nagaan of jouw werkgever het afspiegelingsbeginsel correct heeft toegepast of geven je als werkgever advies over het toepassen van het afspiegelingsbeginsel. Neem voor meer informatie vrijblijvend contact met ons op.
Voor werkgeversVoor werknemers
Combinatie van ontslagredenen (cumulatiegrond)
Sinds 1 januari 2020 is er een ontslaggrond bijgekomen: de cumulatiegrond. Ontslag op basis van meerdere onvoldragen (wettelijke) ontslaggronden is nu mogelijk. Denk aan een situatie waarin deels sprake is van disfunctioneren en deels van een verstoorde arbeidsrelatie. De combinatie van ontslaggronden moet zodanig zijn dat van de werkgever in redelijkheid niet gevergd kan worden dat de arbeidsovereenkomst nog langer voortduurt.
Voor werkgeversVoor werknemers
Ontslag vanwege arbeidsongeschiktheid wegens ziekte (na twee jaar)
Als er sprake is van ziekte of gebreken, waardoor de werknemer gedurende een periode van twee jaar niet meer in staat is om de overeengekomen werkzaamheden te verrichten, kan de werkgever na het verstrijken van die periode het dienstverband opzeggen. Wel is het zo dat dan aannemelijk moet zijn dat er binnen 26 weken geen herstel zal optreden en de werknemer niet kan worden herplaatst in een passende functie. Bel voor een eerste gratis advies met het Juridisch Centrum.
Voor werkgeversVoor werknemers
Diensten jurist ontslagrecht
Gratis eerste advies bij ontslag
Een vervelende situatie vraagt om een goede en bij voorkeur ook snelle oplossing. Onze juristen helpen je graag. We bekijken of het ontslag juridisch houdbaar is, welke wensen en mogelijkheden er zijn en de haalbaarheid ervan. We adviseren jou als werkgever of werknemer over de stappen die je kunt nemen. Dit is geheel vrijblijvend. Ons eerste advies is gratis.
Namens jou onderhandelen
Onderhandelingen zijn altijd spannend. Doordat onze juristen werkgevers én werknemers bijstaan, kunnen wij arbeidsrechtelijke kwesties vanuit beide invalshoeken beoordelen. Een werkbare relatie behouden met de wederpartij heeft de voorkeur, maar is niet altijd mogelijk. We adviseren je bij elke stap en onderhandelen namens jou tot het uiterste. Want wanneer jij tevreden bent, dan zijn wij dat ook.
Wij staan je bij tijdens de rechtszaak
In sommige gevallen lopen onderhandelingen op niets uit. Dan kan een gerechtelijke procedure een volgende stap zijn. Daarin staan onze juristen je graag bij. Wij behartigen jouw belangen en streven daarbij naar het hoogst haalbare resultaat, tegen zo laag mogelijke kosten.
Ontzorgen in stressvolle situatie
Ons vak is mensenwerk. Ontzorgen is een belangrijk deel daarvan. Onze juristen hebben jarenlange ervaring en zijn zeer betrokken bij hun cliënten. Wij informeren, adviseren en begeleiden je bij elke stap. In begrijpelijke taal en met oog voor jou als mens. Snel schakelen doen we ook. Want een zaak moet niet langer duren dan nodig is, het is vaak al vervelend genoeg.
Ontslagbescherming
Er zijn situaties waarin een werkgever een werknemer niet mag ontslaan, omdat sprake is van een opzegverbod. Bijvoorbeeld als je zwanger of ziek bent. Ook in andere situaties kan het UWV of de kantonrechter bepalen dat een gegeven of voorgenomen ontslag niet rechtsgeldig is, bijvoorbeeld in geval van:
- Discriminatie op basis van geloofsovertuiging, ras, seksuele geaardheid of geslacht
- Lidmaatschap van een vakbond
- Politieke activiteiten
- Zorgverlof en ouderschapsverlof
Voor werkgeversVoor werknemers
Transitievergoeding / ontslagvergoeding
Een werknemer heeft bij ontslag in de meeste gevallen recht op de transitievergoeding.
Soms heeft de werknemer bovenop de transitievergoeding nog recht op een extra vergoeding als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, de zogenaamde billijke vergoeding.
Laat de transitievergoeding gratis en vrijblijvend berekenen door de juristen van het Juridisch Centrum.
Voor werkgeversVoor werknemers
Ontslagrecht
Ontslagrecht voor werkgever
Wil je een werknemer ontslaan, maar weet je niet goed hoe je dit moet aanpakken en wat de financiële gevolgen zijn? Schakel dan het Juridisch Centrum in. Wij denken graag met je mee en geven je een gratis eerste advies.
Ontslagrecht voor werknemer
Heb je te horen gekregen dat je wordt ontslagen? Of heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen van je werkgever? Schakel dan onze specialisten in. We beoordelen graag je situatie, vertellen je wat de mogelijkheden zijn en geven je een gratis eerste advies.
Ontslagprocedures
Er bestaan twee ontslagprocedures: de procedure bij het UWV en de procedure bij de kantonrechter. Daarnaast is het mogelijk om het dienstverband te beëindigen wanneer werkgever en werknemer daarover afspraken maken. De arbeidsovereenkomst eindigt dan met wederzijds goedvinden.
Voor werkgeversVoor werknemers
Ontslag via het UWV
Bij een bedrijfseconomische reden of langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer, dient de werkgever een verzoek in bij het UWV om toestemming te krijgen om het dienstverband te kunnen opzeggen. Het UWV beoordeelt het verzoek en beslist of de werkgever toestemming (ontslagvergunning) krijgt.
Voor werkgeversVoor werknemers
Ontslag via de kantonrechter
Een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter start je als er geen sprake is van een voorgenomen ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid of bedrijfseconomische omstandigheden. Het betreft dan ontslag wegens andere redenen, zoals een verstoorde arbeidsrelatie of slecht functioneren van je werknemer.
Beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
Wil je een werknemer ontslaan zonder een ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter? Dan kun je proberen het dienstverband te beëindigen met wederzijds goedvinden. Hierbij onderhandel je met je werknemer over de voorwaarden waaronder het dienstverband eindigt (ontslagvergoeding, vrijstelling van het verrichten van werkzaamheden, uitbetaling van vakantiedagen etc.). De voorwaarden laat je door een arbeidsrechtjurist vastleggen in een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst.
Voor werkgeversVoor werknemers
Juridisch Centrum: voor hulp bij ontslag
Heb je te maken met (dreigend) ontslag of wil je een werknemer ontslaan? Neem voor juridisch advies contact op met onze specialisten ontslagrecht. We zijn van maandag tot en met vrijdag van 08.00 - 18.00 uur bereikbaar op 085 - 018 9164. Je kunt ook onderstaand formulier invullen.
Contactformulier
