Sitemap

Pagina's

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Arbeidsrecht
  • Werkgever
    • Arbeidsconflict met je werknemer
    • Arbeidsvoorwaarden wijzigen
    • Cao: collectieve arbeidsovereenkomst
    • Concurrentiebeding: regels voor werkgevers
    • Functioneren en beoordelen
    • Loon
    • Non-actiefstelling en schorsing
    • Overige
      • Concurrentiebeding en relatiebeding
    • Vakantiedagen en verlof
    • Wanneer heeft mijn werknemer recht op vrije dagen?
    • Ziekte en re-integratie
  • Werkgever betaald niet
  • Werknemer
    • Arbeidsconflict
    • Cao: wat is het en waar heb je recht op?
    • Functioneren en beoordelen: tips voor werknemers
    • Juridisch loket
    • Ketenregeling
    • Ketenregeling
    • Loon
    • Nieuwe wet- en regelgeving
    • Non-actiefstelling en schorsing
    • Overige
      • Arbeidsduur aanpassen
      • Concurrentiebeding en relatiebeding
      • Meer/minder uur werken
    • Werkgever betaalt mijn loon niet: wat kan ik doen?
    • Wijziging arbeidsvoorwaarden en functiewijziging
    • Ziekte en re-integratie
• Bel mij terug
• Contact
• Contact form English
• Contactformulier
• Dienstverband beëindigen van een zieke werknemer
• Disclaimer
• Dutch employment law
• FAQ
• faqtest
• Homepage
• Nieuws
• Nieuwsbrief voor werkgevers
• Ontslagbegeleiding voor werkgevers
• Ontslagrecht
  • Ik ben ambtenaar
  • Ik werk in het onderwijs
  • Ontslagrecht voor werkgevers
    • Beëindigings- of vaststellingsovereenkomst
    • Onregelmatige opzegging
    • Ontslag zonder procdeure
    • Ontslagbegeleiding voor werkgevers
    • Ontslagbegeleiding voor werkgevers
    • Ontslagredenen
      • Bedrijfseconomisch ontslag
      • Cumulatiegrond
      • Ontbinding wegens verwijtbaar handelen of nalaten
      • Ontslag op staande voet
      • Ontslag via UWV
      • Verstoorde arbeidsrelatie
    • Ontslagvergoeding
    • Opzeggen met instemming van de werknemer
  • Ontslagrecht voor werknemers
    • Beëindigings- of vaststellingsovereenkomst
    • Hulp bij ontslag
    • Instemmen met opzegging
    • Met wederzijds goedvinden
    • Onregelmatige opzegging
    • Ontslag door langdurig ziek zijn
    • Ontslag op staande voet
    • Ontslagprocedures
      • Ontslag via de kantonrechter
      • Ontslag via de kantonrechter
      • Ontslag via UWV
      • Procedure bij de kantonrechter na ontslag op staande voet
      • Procedure bij de kantonrechter na uitspraak UWV
    • Ontslagvergoeding
    • Ontslagvergoeding
    • Transitievergoeding
      • Billijke vergoeding
      • Billijke vergoeding
• Ontslagredenen
  • Bedrijfseconomisch ontslag
  • Cumulatiegrond
  • Disfunctioneren
  • Ontslag wegens disfunctioneren
  • Verstoorde arbeidsrelatie
  • Verwijtbaar handelen of nalaten
• Onze juristen
• Onze tarieven
• Over het Juridisch Centrum
  • Branches
  • Klantervaringen
  • Vacatures
    • Vacature jurist arbeidsrecht
• Pers
• Privacy- en cookieverklaring
• Rechtsbijstandverzekering
• Sitemap
• Stel je vraag
  • Werkgevers
  • Werknemers
• Vaststellingsovereenkomst
• Waar kan ik juridisch advies krijgen?
• WAB: Ketenregeling
• Wat houdt juridisch advies in?
• Wat kost juridisch advies?
• Werkwijze

Berichten per categorie

• Categorie: Nieuws voor werkgevers
  • 10 jaar Juridisch Centrum: 10 Fun Facts & Figures
  • Herplaatsingsverplichting bij ontslag
  • De rol van een personeelsreglement
  • De invloed van arbeidsvoorwaarden op ontslagprocedures
  • 10 tips en weetjes voor werkgevers met een langdurig zieke werknemer
  • Arbeidsrecht: 10 tips voor werkgevers en ondernemers
  • Kan ik een medewerker ontslaan die zich niet aan de corona-maatregelen houdt?
  • Compensatie transitievergoeding bij beëindiging onderneming wegens pensionering, ziekte of overlijden
  • NOW 3.0 – derde steunpakket voor werkgevers vanaf 1 oktober 2020
  • Corona-crisis: NOW 2.0 gelanceerd – eerdere ontslagboete geschrapt
  • Coronavirus: NOW-regeling als tegemoetkoming in loonkosten
  • Coronavirus: 10 arbeidsrechtelijke vragen van werkgevers beantwoord
  • De Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG): Vanaf 1 juli 2020 aanvullend vaderschapsverlof of partnerverlof
  • Hoge raad: verplicht einde slapend dienstverband
  • MKB verzuim-ontzorg-verzekering
  • Oproepovereenkomst of nul-urencontract
  • WAB: Ketenregeling
  • Compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte
  • WAB en ontslag – de belangrijkste wijzigingen voor werkgevers
  • WAB: premiedifferentiatie Werkloosheidswet (WW)
• Categorie: Nieuws voor werknemers
  • Ontslag na 2 jaar ziekte
  • Rechten van oudere werknemers bij ontslag
  • Ontslagen door social media
  • Ontslag nemen tijdens ziekte
  • Ontslag in de proeftijd rechten en verplichtingen van werkgever
  • Boventallig verklaard? Wat zijn jouw rechten?
  • Loonoffer? Vier redenen om er niet direct mee akkoord te gaan
  • Corona en werk: 10 weetjes voor werknemers
  • Thuiswerken: je rechten en plichten als werknemer
  • Vaststellingsovereenkomst en WW-uitkering: waar moet ik op letten?
  • 10 weetjes over je vakantiedagen
  • 10 tips om social media blunders (en erger) te voorkomen
  • 10 waardevolle juridische tips voor werknemers
  • Ontslag om Sinterklaasgedicht: geen leuke surprise
  • Help, mijn werkgever weigert om de transitievergoeding te betalen!
  • 12 misverstanden over ontslag
  • Rechtsbijstandverzekering en zelf kiezen door wie je je laat bijstaan
  • WAB: goed om te weten voor oproepkrachten
  • De Wet WIEG: Vanaf 1 juli 2020 kun je als vader/partner aanvullend geboorteverlof opnemen
  • Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra)
  • Nieuwe Uitvoeringsregels Ontslag UWV – herplaatsing van werknemers
  • Bij herplaatsing ook recht op transitievergoeding?
  • Kantonrechtersformule, transitievergoeding, billijke vergoeding: hoe zit het ook al weer?
• Categorie: Uncategorized
  • Thuiswerken: je rechten en plichten als werkgever
  • Rechten van flexwerkers: wat zijn de verschillen met vaste werknemers?
  • Ontslag wegens fraude: hoe pak je dit aan

Juristen

• Iris de Bruijn
• Joris van Vliet
• Ronald Smits