Dutch employment law

Employment law in the Netherlands is extensively regulated. Compared to a lot of other countries, Dutch employment law is very protective of the employee.

We represent both employers and employees regarding all employment law issues, troughout the Netherlands. Examples of these issues are:

  • Disputes around dismissal, including summary dismissal;
  • Restructuring and redundancy (and/or collective dismissal);
  • Settlement agreements;
  • Severance payment;
  • Mutual rights and obligations during sick leave and re-integration;
  • Drawing up contracts of employment;
  • Disputes around non-competition clauses;

Piotr: Full professionalism. Excellent contact. I recommend with a clear conscience. Fast, efficiently, professionally. You will not find a better representative.

Mateo: Very professional service, fast, and high quality. Would hire again!

More customer experiences 

Legal advise and litigation

We have a broad experience in consulting (international) companies and employees. Our lawyers will help you with thorough and practical advice. If necessary we will represent you, also in legal proceedings.

Do you have any questions about Dutch employment law in your situation. Feel free to contact one of our lawyers by phone: 0031 88 7771010 from Monday to Friday during office hours. Our first consultation is free of charge.

Mail us

Onze juristen

Maak kennis met de deskundige juristen van het Juridisch Centrum: Ronald, Joris en Roelant.
Ze hebben jarenlange ervaring met arbeidsrecht en zijn specialisten in ontslagrecht. “Het Juridisch Centrum is een informeel kantoor voor onafhankelijke, laagdrempelige en betaalbare rechtshulp. Wij geloven in een persoonlijke aanpak met korte lijnen en begrijpelijke taal. Wij zijn betrokken, schakelen snel en gaan in nauw overleg met jou voor het maximaal haalbare resultaat, tegen zo laag mogelijke kosten voor jou. Wij staan je persoonlijk bij en zijn pas tevreden als jij dat bent.” Bekijk de reviews van het Juridisch Centrum om te zien wat klanten zeggen over de juristen.

  • 1970

    Ronald Smits

    Ronald Smits heeft vanaf 1998 bij verschillende werkgevers gewerkt als advocaat en jurist. Hij houdt zich sinds 2000 bezig met het arbeidsrecht.
  • 1979

    Joris van Vliet

    Joris van Vliet studeerde rechten en is sinds 2007 werkzaam als jurist. Hij begon in het effectenrecht, maar spitste zich vanaf 2008 toe op arbeidsrecht.
  • 1983

    Roelant van der Sanden

    Roelant van der Sanden heeft twee studies afgerond: Sociaal Juridische Dienstverlening (HBO) en Arbeidsrecht (WO). In 2012 begon hij zijn carrière.