- Geen nummer, maar persoonlijke aandacht
- Binnen één werkdag duidelijkheid
- Snel schakelen door korte lijnen
Ontslag brengt in de meeste gevallen uitdagingen met zich mee, maar zeker oudere werknemers lopen het risico op langdurige werkloosheid vanwege leeftijdsdiscriminatie, een kleiner netwerk en vaardigheden die minder up-to-date zijn. Als oudere werknemer heb je bij ontslag bepaalde rechten en bescherming. Het is belangrijk om te weten wat je mogelijkheden zijn en welke stappen mogelijk zijn om je positie te versterken.
Heb je te maken met (dreigend) ontslag op latere leeftijd? Neem dan direct contact op met de ontslagspecialisten van het Juridisch Centrum om je situatie vrijblijvend te beoordelen. Ons eerste advies is gratis.
Neem op werkdagen telefonisch contact met ons op tussen 08:00 en 18:00 uur of vul ons contactformulier in.
Als 60-plusser heb je een unieke positie op de arbeidsmarkt. Je ervaring en kennis zijn van grote waarde, maar je loopt ook een groter risico op ontslag. Werkgevers willen soms oudere werknemers ontslaan vanwege hoge salariskosten of zorgen over langdurige ziekteperiodes. Helaas lopen oudere werknemers een groter risico op aanhoudende werkloosheid dan hun jongere collega’s. Daarom zijn er extra beschermende maatregelen en regelingen, zoals hogere transitievergoedingen en afvloeiingsregelingen.
De Wet bescherming oudere werknemers biedt extra ondersteuning voor werknemers van 55 jaar en ouder. Deze wet zorgt ervoor dat je als werknemer op leeftijd niet zomaar ontslagen kunt worden. Werkgevers moeten eerst kijken naar herplaatsingsmogelijkheden en andere oplossingen. Ook heb je recht op een hogere transitievergoeding en afvloeiingsregelingen om je te ondersteunen bij ontslag. Het doel van deze wet is om de positie van ouderen op de arbeidsmarkt te versterken en langdurige werkloosheid te voorkomen.
Als oudere werknemer krijg je mogelijk te maken met verschillende redenen voor ontslag. Werkgevers mogen ontslag aanvragen om bedrijfseconomische redenen, zoals reorganisatie of vermindering van werk. Ook disfunctioneren, langdurige arbeidsongeschiktheid en verstoorde arbeidsrelaties zijn redenen voor ontslag. Daarnaast spelen soms persoonlijke omstandigheden, zoals fraude of diefstal, een rol wanneer iemand ontslag krijgt. Een werkgever mag je echter niet enkel en alleen vanwege je hogere leeftijd ontslaan. Dit is verboden onder de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (Wgbl), die discriminatie op basis van leeftijd tegengaat
Een werkgever mag je vanwege pension pas ‘ontslaan’ wanneer je de AOW-leeftijd hebt bereikt. Deze leeftijd ligt tegenwoordig hoger dan 65 jaar. Staat in je cao of arbeidsovereenkomst dat je op je 65e verjaardag ontslagen krijgt, dan is dit wederom in strijd met de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (Wgbl). Word je toch op je 65e ontslagen, dan kun je binnen twee maanden de rechter vragen om het ontslag ongedaan te maken of een financiële vergoeding ontvangen.
De Regeling voor vervroegde uittreding (RVU) biedt werknemers de kans om eerder met pensioen te gaan zonder fiscale nadelen. Werkgevers stellen samen met de werknemer een financiële regeling op die het inkomen tot de AOW-leeftijd overbrugt. Deze regeling is vooral nuttig voor oudere werknemers in zware beroepen of met gezondheidsproblemen. De RVU-regeling maakt het mogelijk om eerder te stoppen met werken en toch een inkomen te behouden. Het is belangrijk om de voorwaarden en mogelijkheden van de RVU-regeling goed te begrijpen en te bespreken met de werkgever. Een juridisch expert, zoals de specialisten van Juridisch Centrum, bieden ondersteuning tijdens dit traject.
Bij ontslag met een vast contract heb je recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding helpt je bij het overbruggen van de periode naar een nieuwe baan of om je om te scholen. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van je dienstjaren en je bruto maandsalaris. Voor oudere werknemers geldt vaak dat ze een hogere vergoeding krijgen omdat zij meer dienstjaren hebben en mogelijk moeilijker een nieuwe baan vinden. Juridisch Centrum helpt je bij het berekenen van de hoogte van de transitievergoeding en biedt advies om ervoor te zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt. Onze experts staan klaar om je te begeleiden en ondersteunen bij het hele ontslagproces. Neem contact met ons op voor persoonlijk advies.
Een afvloeiingsregeling verzacht de gevolgen van ontslag door extra vergoedingen, scholingsbudgetten en hulp bij het vinden van een nieuwe baan aan te bieden. Vooral voor oudere werknemers is dit belangrijk, aangezien zij vaak moeilijker nieuw werk vinden en extra ondersteuning nodig hebben. Deze regelingen zorgen voor een soepele overgang naar een nieuwe situatie en mogelijkheden tot financiële zekerheid.
De hoogte van de ontslagvergoeding voor ouderen is afhankelijk van het bruto maandsalaris en het aantal dienstjaren. Voor werknemers boven de 50 jaar geldt vaak een gunstigere berekening en daardoor een hogere vergoeding. Een juiste berekening van de transitievergoeding is belangrijk om ervoor te zorgen dat je als werknemer krijgt waar je recht op hebt.
Ook als je een rechtsbijstandsverzekering hebt of aangesloten bent bij een vakbond, kunnen we bij Juridisch Centrum vaak nog veel voor je betekenen. Ben je niet tevreden over je huidige advocaat of jurist? Schakel dan een arbeidsrechtjurist van het Juridisch Centrum in. In veel gevallen mag je namelijk zelf kiezen wie je bij staat. Je verzekering moet dan de kosten dekken. Zo krijg je de best mogelijke ondersteuning bij je ontslagzaak.
Wil je weten wat jouw rechten zijn bij ontslag op latere leeftijd? Neem vrijblijvend contact op met het Juridisch Centrum voor een gratis eerste advies. Wij zijn bereikbaar op werkdagen van 08.00 tot 18.00 uur. Bel 085 – 018 9163 (lokaal tarief) of vul ons contactformulier in.
Onafhankelijk juridisch advies voor werknemer en werkgever
