Concurrentiebeding regels voor werkgevers

Een concurrentiebeding beschermt werkgevers tegen het verlies van waardevolle bedrijfsinformatie wanneer een werknemer vertrekt. Het is belangrijk om als werkgever precies te weten welke regels aan dit beding verbonden zijn en in welke situaties een concurrentiebeding rechtsgeldig is.
Heb je te maken met een voormalig werknemer van wie je vermoed dat hij het concurrentiebeding schendt? Win dan zo spoedig mogelijk juridisch advies in. De arbeidsjuristen van Juridisch Centrum staan klaar om jouw situatie te beoordelen. Neem contact met ons op via onderstaand telefoonnummer of vul het contactformulier in voor een vrijblijvend eerste advies.

Waarom werkgevers kiezen voor Juridisch Centrum

• Onafhankelijke rechtshulp
• Juristen die gespecialiseerd zijn in arbeidsrecht
• Vrijblijvend advies in begrijpelijke taal
• Snelle en doeltreffende werkwijze
• Jarenlange ervaring vanuit het perspectief van de werkgever (met name MKB)

Wat is een concurrentiebeding?

Een concurrentiebeding is een afspraak tussen werkgever en werknemer die voorkomt dat een werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst direct bij een concurrent aan de slag gaat of een vergelijkbare onderneming start. Dit beding beschermt jouw onderneming tegen het verlies van waardevolle kennis en klantinformatie die de werknemer tijdens zijn dienstverband heeft opgedaan.

Verschil met relatiebeding

Een concurrentiebeding en een relatiebeding beschermen beide de belangen van je onderneming, maar richten zich op verschillende aspecten. Waar een concurrentiebeding voorkomt dat een werknemer na vertrek bij een concurrerend bedrijf aan de slag gaat, verbiedt een relatiebeding specifiek het onderhouden van contact met klanten of zakenrelaties van jouw onderneming.

Het relatiebeding zorgt ervoor dat voormalige werknemers geen zakelijke banden uit hun oude functie gebruiken om klanten bij jouw onderneming ‘weg te trekken’, terwijl het concurrentiebeding bescherming biedt tegen concurrentie door de werknemer zelf.

"Zeer vakkundig en professionele hulp en ondersteuning tijdens een rumoerige periode, ik werd echt op het zakelijke vlak volledig ontzorgd."

Mircea uit Ede

Lees meer klantervaringen

Rechtsgeldigheid concurrentiebeding

Een concurrentiebeding is alleen geldig als:

• er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan (zie voor concurrentiebeding bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hierna);
• het beding schriftelijk is overeengekomen;
• de betreffende werknemer meerderjarig is.

In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een concurrentiebeding nietig, tenzij uit de bij dat beding opgenomen schriftelijke motivering blijkt dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Er worden hoge eisen gesteld aan de motivering van het zwaarwegende belang.

Concurrentiebeding: duidelijk en concreet

Het concurrentiebeding moet duidelijk omschrijven wat wel en niet is toegestaan. Een te ruim geformuleerd concurrentiebeding kan door de rechter - in zijn belangenafweging tussen het recht op vrije arbeidskeuze van de werknemer en het belang van de werkgever bij handhaving van het beding - vernietigd worden.

Houd het beding actueel en pas het aan wanneer er veranderingen plaatsvinden, zoals in het geval van een functiewijziging of wijziging in de werkzaamheden.

Vervalt het concurrentiebeding na ontslag?

Het concurrentiebeding blijft in beginsel ook na ontslag van kracht, tenzij het ontslag plaatsvindt door ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever. Daarnaast kan een werknemer de rechter verzoeken om het concurrentiebeding te vernietigen of te schorsen als de werknemer in verhouding tot het te beschermen belang van de werkgever onbillijk wordt benadeeld.

"Snel, transparant en vakkundig."

Guy uit Amsterdam

Werknemer houdt zich niet aan het concurrentiebeding

Houdt een werknemer zich niet aan het concurrentiebeding, dan is het belangrijk om zo snel mogelijk actie te ondernemen. De eerste stap is dat aan de betreffende werknemer schriftelijk duidelijk wordt gemaakt dat is geconstateerd dat hij het concurrentiebeding heeft overtreden, dat hij gesommeerd wordt zijn concurrerende activiteiten te staken en gestaakt te houden, en dat hij de overeengekomen boete (die doorgaans als bij het concurrentiebeding staat vermeld) verschuldigd is en aansprakelijk wordt gesteld voor de door zijn handelen/nalaten geleden en nog te lijden schade.

In het geval de betreffende werknemer niettemin zijn concurrerende activiteiten voortzet, zal een gerechtelijke procedure onontkoombaar zijn. In deze procedure wordt een verbod gevorderd op het voortzetten van de concurrerende werkzaamheden op straffe van het verbeuren van een dwangsom. Ook kunnen de verschuldigde boetes en een schadevergoeding worden gevorderd.

De arbeidsjuristen bij Juridisch Centrum adviseren je graag en helpen je bij het nemen van de juiste stappen. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.

Vrijblijvend advies bij Juridisch Centrum

Bij Juridisch Centrum begrijpen we dat het naleven en toepassen van een concurrentiebeding en/of een relatiebeding voor werkgevers vragen oproept. Daarom bieden we een vrijblijvend eerste adviesgesprek aan om jouw situatie vrijblijvend met één van onze arbeidsjuristen te bespreken. We geven direct helder en praktisch advies over jouw mogelijkheden en de beste aanpak om jouw bedrijfsbelangen te beschermen. Neem telefonisch contact met ons op of vul het contactformulier in.