- Geen nummer, maar persoonlijke aandacht
- Binnen één werkdag duidelijkheid
- Snel schakelen door korte lijnen
Hoe zit dat eigenlijk?
Je hebt net te horen gekregen dat je werkgever afscheid van je wil nemen, en de eerste vraag is meteen: kan je werkgever je zomaar ontslaan? Het antwoord daarop is nee. In Nederland kan je baas je niet zomaar ontslaan. Er moet bijna altijd een geldige reden zijn, en meestal is vooraf toestemming nodig van het UWV of de kantonrechter. Alleen als je zelf akkoord gaat, bijvoorbeeld via een vaststellingsovereenkomst (een beëindiging met wederzijds goedvinden), ligt dat anders. We leggen je uit welke regels gelden en wat je rechten zijn.
De wet beschermt je als werknemer stevig. Een werkgever kan je daardoor niet zomaar ontslaan: je baas heeft altijd een redelijke grond nodig, dat is een door de wet erkende reden voor ontslag. Daarnaast moet je werkgever eerst laten toetsen of het ontslag terecht is. Bij bedrijfseconomisch ontslag of langdurige ziekte gebeurt dat door het UWV, bij andere redenen door de kantonrechter. Alleen tijdens de proeftijd of bij een dringende reden gelden er kortere routes. Wil je zeker weten waar je staat, dan kijkt een van onze juristen gratis met je mee naar jouw situatie
Je werkgever mag je alleen ontslaan met een reden die in de wet staat, de zogenoemde geldige redenen voor ontslag. Voor elke grond moet je baas aantonen dat het ontslag echt nodig is.
Dit zijn de belangrijkste:
Soms hoeft je werkgever niet vooraf langs het UWV of de kantonrechter. In een paar situaties eindigt je contract sneller, ook zonder die toets vooraf. Let op: ook dan gelden er regels, en niet elk ontslag dat je baas ‘direct’ noemt is terecht.
Nee, ontslag zonder reden is in Nederland niet toegestaan. Je werkgever kan je niet wegsturen omdat het even niet klikt of omdat er een goedkopere kracht beschikbaar is. Zonder een geldige, in de wet vastgelegde grond houdt het ontslag geen stand. Vermoed je dat je baas eigenlijk geen echte reden heeft, dan is dat juist een sterk punt voor jou. Je kunt dan bezwaar maken tegen het ontslag of een betere regeling afspreken. Laat je situatie gratis beoordelen voordat je iets tekent of ergens mee instemt, dan weet je precies hoe sterk je staat.
Kom je tegenover een ontslag te staan, blijf dan rustig en teken niets voordat je weet waar je aan toe bent. Je hebt meer tijd en meer rechten dan je op zo’n moment denkt.
Het belangrijkste is dat je niets tekent voordat je weet wat het betekent. Ga nooit meteen akkoord met een ontslagvoorstel of een vaststellingsovereenkomst, want daarmee geef je rechten op die je misschien niet terugkrijgt. Je werkgever moet je de tijd geven om juridisch advies in te winnen, dus voel je niet opgejaagd door een tekentermijn. Vraag altijd om een schriftelijke uitleg van de reden voor je ontslag. Twijfel je of die reden klopt, laat je situatie dan gratis beoordelen voordat je reageert. Daarmee voorkom je dat je te snel instemt met minder dan waar je recht op hebt.
Krijg je een vaststellingsovereenkomst, dan is het verstandig om je vaststellingsovereenkomst laten controleren voordat je tekent. In zo’n overeenkomst spreek je met je werkgever af dat je uit elkaar gaat, maar kleine details bepalen of je je WW-uitkering houdt en of je vergoeding klopt. We kijken of je recht hebt op een transitievergoeding en of er ruimte is voor een betere regeling. Gaat je werkgever toch naar de rechter, dan verloopt de ontslagprocedure via UWV of kantonrechter. Onze juristen zeggen je eerlijk of het voorstel klopt en wat wél haalbaar is.
Wil je zeker weten wat je rechten zijn, dan helpen we je graag. Ons eerste advies is altijd gratis en vrijblijvend, en je krijgt binnen één werkdag duidelijkheid. Je krijgt een vaste jurist met korte lijnen, geen nummer maar persoonlijke aandacht. In 90% van de zaken lossen we het op zonder rechtszaak, door te onderhandelen met je werkgever. Klanten beoordelen ons met een 9,5 op basis van meer dan 900 reviews. Onze hulp bij ontslag voor werknemers staat voor je klaar, je kunt je vraag stellen of ons direct bellen op 088 – 777 10 10.
Nee, iemand met een vast contract kun je niet zomaar ontslaan. Juist een vast contract geeft extra bescherming: je werkgever heeft een geldige wettelijke grond nodig en meestal toestemming van het UWV of de kantonrechter. Zonder die grond blijft je contract gewoon bestaan.
Een werkgever mag je ontslaan om bedrijfseconomische redenen, langdurige ziekte, disfunctioneren, verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsverhouding. Voor elke reden gelden strikte eisen, en je baas moet de grond onderbouwen. Een vaag verhaal is niet genoeg.
Een werkgever mag je ontslaan als er een redelijke grond is en herplaatsing in een andere passende functie niet mogelijk is. Bij bedrijfseconomisch ontslag en langdurige ziekte toetst het UWV dit vooraf, bij de overige redenen doet de kantonrechter dat.
Nee, je werkgever kan je niet ontslaan zonder een geldige reden. De wet somt precies op welke gronden er zijn. Ontbreekt zo'n grond, dan is het ontslag niet rechtsgeldig en kun je je ertegen verzetten.
Ben je het niet eens met je ontslag, teken dan niets en laat je situatie beoordelen. Je hoeft niet in te stemmen met een voorstel. Een jurist maakt bezwaar en onderhandelt over een betere regeling; zo nodig legt hij de zaak voor aan de kantonrechter.
Wil je werkgever je ontslaan, vraag dan eerst om de reden op papier en teken verder niets. Zo weet je waar je aan toe bent. Win daarna juridisch advies in, zodat je je rechten en je mogelijke vergoeding kent voordat je reageert.
Bij ontslag heb je recht op een zorgvuldige procedure, op de wettelijke opzegtermijn, op tijd om advies in te winnen en vaak op een transitievergoeding, de wettelijke vergoeding bij ontslag. Je mag een voorstel ook weigeren. Controleer altijd of een regeling je WW-uitkering veilig houdt.
Neem contact met ons op
Flexibele arbeidscontracten bieden ruimte, maar brengen ook juridische aandachtspunten met zich mee. Als werknemer wil je weten waar je recht op hebt, terwijl je als werkgever zeker wilt zijn dat de afspraken en contractvorm juridisch kloppen.
Heb je vragen over een flexcontract of wil je jouw situatie laten beoordelen? Neem telefonisch contact met ons op of stel je vraag online. Het eerste advies is gratis.
Ons team
Maak kennis met de deskundige juristen van het Juridisch Centrum: Ronald, Joris en Iris.
Ze hebben jarenlange ervaring met het arbeidsrecht en zijn specialisten in het ontslagrecht. Het Juridisch Centrum is een informeel kantoor voor onafhankelijke, laagdrempelige en betaalbare rechtshulp. Wij geloven in een persoonlijke aanpak met korte lijnen en begrijpelijke taal.
Wij zijn betrokken, schakelen snel en gaan in nauw overleg met jou voor het maximaal haalbare resultaat, tegen zo laag mogelijke kosten voor jou.
Wij staan je persoonlijk bij en zijn pas tevreden als jij dat bent. Bekijk de reviews van het Juridisch Centrum om te zien wat klanten zeggen over de juristen.
