Boventallig verklaard? Wat zijn jouw rechten?

Boventalligheid betekent dat je functie bij je werkgever komt te vervallen vanwege een reorganisatie. In deze blog gaan we nader in op het begrip boventalligheid en wat de gevolgen hiervan zijn voor de werknemer – misschien jij wel – die boventallig is verklaard.

Redenen waarom een werknemer boventallig wordt verklaard

Er bestaan uiteenlopende redenen waarom een werkgever reorganiseert, met als mogelijk gevolg dat je als werknemer boventallig verklaard wordt. Denk bijvoorbeeld aan kostenbesparingen door efficiënter te werken, waardoor werkzaamheden worden afgestoten aan externe partijen of functies worden samengevoegd. Verder kan je als werknemer boventallig worden door het optimaliseren van arbeidsprocessen, automatisering, een bedrijfsovername of doordat een onderneming fuseert.

Niet direct ontslag bij boventalligheid

Als je als werknemer boventallig verklaard wordt, kan je werkgever niet meteen tot ontslag overgaan. Eerst moet worden vastgesteld of er binnen de organisatie – al dan niet met behulp van scholing – een andere passende functie voor jou voor handen is. Van een passende functie is sprake als deze aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van de werknemer.

Ontslagvolgorde op basis van afspiegelingsbeginsel

Wanneer komt vast te staan dat er voor jou als boventallig verklaarde werknemer geen andere passende functie voor handen is, kan ontslag volgen. De werkgever moet zich daarbij houden aan de wettelijk voorgeschreven ontslagvolgorde van het zogeheten afspiegelingsbeginsel.

Dit beginsel houdt – kort gezegd – in dat werknemers met het kortste dienstverband per leeftijdscategorie (15-24 jaar, 25-34 jaar, 35-44 jaar, 45-54 jaar en vanaf 55 jaar) binnen uitwisselbare functies in dezelfde bedrijfsvestiging als eerste voor ontslag in aanmerking komen.

Boventallig verklaard met ontslag als gevolg – vaststellingsovereenkomst

Wanneer je werkgever het dienstverband wenst te beëindigen, omdat je boventallig bent geworden, is het vaak zo dat je werkgever, nadat zij een ontslagprocedure is gestart bij het UWV, je tegelijkertijd een vaststellings- of beëindigingsovereenkomst aanbiedt om het dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen (een zogenaamde minnelijke beëindiging van het dienstverband).

De gedachte hierachter is dat ontslag via een procedure bij het UWV risico’s voor de werkgever met zich mee kan brengen (verleent het UWV toestemming om het dienstverband op te zeggen of niet?). Ook kan het doorlopen van een UWV-procedure geruime tijd vergen, terwijl een beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden in de regel vlotter tot stand komt. De UWV-procedure wordt voortgezet als er geen minnelijke beëindiging van het dienstverband tot stand komt.

Belangrijk is om je te realiseren dat er aan de totstandkoming van een minnelijke regeling meestal onderhandelingen met de werkgever vooraf zijn gegaan. Het is aan te raden om die onderhandelingen niet zelf te doen, maar je daarin te laten begeleiden door een arbeidsrechtjurist.

Hulp bij ontslag door boventalligheid

Dreig je ontslagen te worden, omdat je functie boventallig is verklaard? Dan kun je rekenen op de hulp van het Juridisch Centrum. Wanneer je contact met ons opneemt en je jouw zaak aan ons voorlegt, is het eerste advies gratis.