Ontslag in de proeftijd rechten en verplichtingen van werkgever

De proeftijd is een belangrijke fase in een nieuw dienstverband, zowel voor de werknemer als voor de werkgever. Tijdens deze periode kunnen beide partijen bepalen of de samenwerking aan hun verwachtingen voldoet. Als werkgever is het essentieel om de juridische aspecten van ontslag tijdens de proeftijd te kennen, zodat je de juiste stappen kunt nemen en problemen kunt voorkomen. Wij geven je een overzicht van de rechten en verplichtingen van werkgevers in geval van ontslag tijdens de proeftijd.9.5

Neem contact op met de ervaren juristen van het Juridisch Centrum. We zijn bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 08.00 tot 18.00 uur. Bel 085 - 048 7019 (lokaal tarief) voor een gratis eerste advies.

Wat is de proeftijd?

De proeftijd is een vooraf schriftelijk overeengekomen periode aan het begin van een arbeidsovereenkomst waarin zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang kunnen beëindigen. De maximale duur van een proeftijd is wettelijk vastgelegd:

• Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter mag geen proeftijd worden afgesproken.
• Bij een contract tussen zes maanden en twee jaar mag de proeftijd maximaal één maand duren.
• Bij een contract voor onbepaalde tijd of een contract van twee jaar of langer mag de proeftijd maximaal twee maanden duren.

Rechten van de werkgever tijdens de proeftijd

Flexibiliteit

Tijdens de proeftijd heb je als werkgever het recht om de arbeidsovereenkomst op elk moment op te zeggen zonder een opzegtermijn in acht te nemen en opgaaf van redenen. Dit geeft je de flexibiliteit om afscheid te nemen van een werknemer die niet aan de verwachtingen voldoet.

Verplichtingen van de werkgever tijdens de proeftijd

Discriminatie

Hoewel je als werkgever tijdens de proeftijd de arbeidsovereenkomst kunt beëindigen zonder opgaaf van redenen, mag het ontslag niet discriminatoir zijn. Zo mag je als werkgever het dienstverband in de proeftijd niet opzeggen wegens zwangerschap, seksuele geaardheid of politieke gezindheid van de werknemer.

Schriftelijke bevestiging

Het is verstandig om het ontslag schriftelijk te bevestigen, ook al is dit wettelijk niet verplicht. Dit biedt duidelijkheid voor beide partijen en voorkomt misverstanden. In de ontslagbrief vermeld je de datum van beëindiging en kun je - maar dit is dus niet verplicht - de reden van ontslag vermelden.

Communicatie en feedback

Een respectvolle communicatie met de werknemer van wie het dienstverband wordt opgezegd in de proeftijd getuigt van een professionele opstelling. Informeer de betreffende werknemer tijdig over het ontslag en geef, indien mogelijk, constructieve feedback.

Dit kan de werknemer helpen om zich te ontwikkelen in een nieuwe werkkring. Ook kan het positief bijdragen aan het imago van je onderneming; de organisatie staat voor een professionele omgang met medewerkers.

Werkgever - aansprakelijkheid

Ondanks dat de proeftijd bedoeld is om de geschiktheid van een werknemer te beoordelen, blijf je als werkgever verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkomgeving. Zorg ervoor dat werknemers tijdens de proeftijd dezelfde rechten en bescherming genieten als de andere werknemers binnen de organisatie.

Wat te doen bij ontslag tijdens de proeftijd?

Documentatie

Documenteer de reden(en) voor het ontslag zorgvuldig. Dit kan van pas komen als de werknemer het ontslag aanvecht. Waak ervoor dat niet-discriminatoire redenen de grondslag vormen voor je beslissing om de medewerker in de proeftijd te ontslaan.

"Juridisch Centrum voor Ontslag en Arbeidsrecht heeft mij bijgestaan bij een conflict met mijn werkgever. Ik ben zeer te spreken over de snelle communicatie, adviezen en ondersteuning die ik heb gehad.""

Martijn uit Lelystad

Win juridisch advies in van het Juridisch Centrum

Bij twijfel over de rechtmatigheid van het ontslag tijdens de proeftijd is het verstandig om juridisch advies in te winnen. Wil je meer informatie of advies over ontslag in de proeftijd? Het Juridisch Centrum helpt je graag. We zijn bereikbaar op werkdagen van 08.00 tot 18.00 uur. Bel 085 - 029 6512 (lokaal tarief) of vul ons contactformulier in. Waar je ook gevestigd bent in Nederland, we staan voor je klaar.