- Geen nummer, maar persoonlijke aandacht
- Binnen één werkdag duidelijkheid
- Snel schakelen door korte lijnen
Hoe zit dat eigenlijk?
Je bent net ontslagen of hebt een vaststellingsovereenkomst (VSO) op je bureau liggen, een schriftelijke afspraak waarmee je met wederzijds goedvinden uit dienst gaat. Op zo’n moment wil je vooral weten, wat krijg je uitbetaald bij ontslag? Naast je laatste salaris heb je bijna altijd recht op meer, zoals je opgebouwde vakantiedagen en je vakantiegeld. Toch blijft er geld liggen als je niet weet waar je op moet letten. We leggen daarom rustig uit waar je recht op hebt en hoe je eindafrekening is opgebouwd, zodat je met een gerust hart je handtekening zet.
Bij ontslag betaalt je werkgever alles uit wat je tot je laatste werkdag hebt opgebouwd. Dat overzicht heet de eindafrekening. Meestal gaat het om deze onderdelen:
Soms komt daar nog een bonus of een dertiende maand bij. Hieronder lopen we elk onderdeel na, zodat je je eigen eindafrekening kunt controleren.
Je laatste salaris en je vakantiedagen vormen samen het grootste deel van je eindafrekening. Het gaat om geld dat je al hebt verdiend of opgebouwd, dus daar heb je gewoon recht op. Toch rekenen werkgevers dit deel weleens verkeerd uit, bijvoorbeeld door een verkeerde einddatum of een vergeten saldo. Loop deze twee posten daarom zorgvuldig na voordat je akkoord gaat. Hieronder leggen we per post uit waar je precies op let.
Je werkgever betaalt de vakantiedagen uit die je hebt opgebouwd maar niet meer opneemt. Elke niet opgenomen dag reken je om naar geld op basis van je bruto dagloon. Het gaat zowel om je wettelijke als je bovenwettelijke vakantiedagen, dus vraag altijd een actueel overzicht van je saldo op. Ben je het niet eens met het aantal, dan laat je dit narekenen. We leggen ook uit hoe de uitbetaling van je vakantiedagen precies werkt, zodat je zeker weet dat je niets misloopt.
Je krijgt je laatste salaris uitbetaald over alle dagen die je in je laatste maand hebt gewerkt. Werk je tot halverwege de maand, dan ontvang je je loon naar rato tot je laatste werkdag. Ook vaste toeslagen die bij je loon horen, zoals een ploegentoeslag, tellen mee tot die datum. Controleer of de einddatum op je afrekening past bij je echte laatste werkdag, want een verschil van een paar dagen scheelt al snel geld. Staat er nog een onkostenvergoeding open, vraag die dan meteen mee op.
Naast je loon en je vakantiedagen krijg je vaak nog een paar extra posten mee. Je vakantiegeld en een eventuele bonus worden makkelijk over het hoofd gezien, terwijl ze soms om honderden euro’s gaan. Ook deze bedragen bouw je op tijdens je dienstverband, dus ze horen gewoon in je eindafrekening thuis. Kijk dus goed of ze allebei op je afrekening staan.
Je ontvangt het vakantiegeld dat je hebt opgebouwd sinds de laatste uitbetaling. De meeste werkgevers keren vakantiegeld in mei uit, dus ga je daarna uit dienst, dan staat er alweer een deel voor je klaar. Het gaat meestal om 8% van je brutoloon over die maanden. Reken zelf grofweg na hoeveel maanden je hebt opgebouwd en of het bedrag daarbij past. Klopt er iets niet, dan is dat een goede reden om je afrekening te laten controleren.
Een bonus, dertiende maand, eindejaarsuitkering of winstdeling krijg je naar rato uitbetaald als je daar recht op hebt. Naar rato betekent: over het deel van het jaar dat je hebt gewerkt. Of je hier aanspraak op maakt, hangt af van je arbeidsovereenkomst of je cao. Staat een bonus in je contract, dan mag je werkgever die niet zomaar schrappen omdat je vertrekt. Twijfel je of een toezegging meetelt, laat je regeling dan even naast je contract leggen.
De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die je werkgever betaalt als je dienstverband op zijn initiatief eindigt. Je hebt er recht op bij een ontslag via het UWV of de kantonrechter, en meestal ook bij een vaststellingsovereenkomst. De hoogte hangt af van je bruto maandsalaris en van hoelang je in dienst was. Als vuistregel bouw je per jaar dienstverband ongeveer een derde van een maandsalaris op. We leggen bij ons uit hoe hoog je transitievergoeding is en wanneer je recht hebt op een ontslagvergoeding, zodat je het bedrag in je regeling kunt controleren.
Je eindafrekening staat meestal bij de eerstvolgende salarisbetaling na je laatste werkdag op je rekening. In de praktijk is dat vaak binnen een maand na je uitdiensttreding. Je werkgever mag hier niet eindeloos mee wachten, want het gaat om geld dat je al hebt verdiend. Blijft de betaling uit, dan mag je de wettelijke verhoging en de rente over het te late bedrag opeisen. Stuur eerst een vriendelijke herinnering en leg de afspraak schriftelijk vast, zodat je later kunt aantonen dat je op tijd hebt gevraagd.
De WW-uitkering hoort niet bij je eindafrekening, want die krijg je niet van je werkgever maar van het UWV. Het is goed om dat verschil te kennen, omdat ze allebei met je inkomen na ontslag te maken hebben. Een WW-uitkering vraag je zelf aan zodra je werkloos bent en aan de voorwaarden voldoet. De eerste twee maanden ontvang je 75% van je laatstverdiende loon, daarna 70%, tot een wettelijk maximum. Je eindafrekening staat hier los van: die gaat over wat je tot je laatste werkdag hebt opgebouwd, terwijl de WW je inkomen daarna deels opvangt.
Je weet pas of je eindafrekening klopt als je elke post zelf naloopt, en juist daar gaat het regelmatig mis. Vooral bij een vaststellingsovereenkomst ligt er geld op tafel. Denk aan een te lage transitievergoeding, niet uitbetaalde vakantiedagen, vergeten vakantiegeld of een gemiste bonus. We bekijken je regeling en zeggen je eerlijk waar je nog recht op hebt. Het eerste advies is altijd gratis en vrijblijvend, en je hoort binnen één werkdag waar je staat. Met een 9,5 uit ruim 900 reviews weet je dat je bij ons in goede handen bent.
Bij ontslag betaalt je werkgever je laatste salaris, je niet opgenomen vakantiedagen, je opgebouwde vakantiegeld en soms een transitievergoeding uit. Samen vormen die posten je eindafrekening. Afhankelijk van je contract komt daar nog een bonus of een dertiende maand bij.
Je werkgever moet alles uitbetalen wat je tot je laatste werkdag hebt opgebouwd. Hoeveel dat is, hangt af van je salaris, je openstaande vakantiedagen, je vakantiegeld en een eventuele transitievergoeding. Een concreet bedrag reken je pas uit als je je eigen dienstverband en loon erbij pakt.
Er bestaat geen vast aantal maanden salaris dat je bij ontslag meekrijgt. Wat je meekrijgt is meestal de transitievergoeding, en die bouw je op met ongeveer een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Bij een vaststellingsovereenkomst kun je vaak onderhandelen over een hoger bedrag.
Nee, je hebt niet in elke situatie recht op een ontslagvergoeding. Word je op initiatief van je werkgever ontslagen en voldoe je aan de voorwaarden, dan heb je meestal recht op de wettelijke transitievergoeding. Neem je zelf ontslag, dan vervalt dat recht vaak.
Ja, bij een geldig ontslag op zijn initiatief is je werkgever wettelijk verplicht de transitievergoeding te betalen. Die plicht geldt zodra je dienstverband op zijn verzoek eindigt en je aan de voorwaarden voldoet. Alleen bij ernstig verwijtbaar handelen van jouw kant kan de vergoeding vervallen.
De transitievergoeding is ongeveer een derde van je bruto maandsalaris per jaar dat je in dienst was. De berekening gaat over je hele dienstverband, ook over losse maanden. Je maandsalaris inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen vormt de basis voor het bedrag.
Je eindafrekening staat meestal bij de eerstvolgende loonbetaling na je laatste werkdag klaar. Duurt het langer dan een maand, dan mag je je werkgever hierop aanspreken en zo nodig een wettelijke verhoging vragen.
Neem contact met ons op
Een eindafrekening bij ontslag roept vaak vragen op: klopt mijn transitievergoeding en zijn al mijn vakantiedagen wel meegerekend? Als werknemer wil je weten waar je precies recht op hebt, terwijl je als werkgever zeker wilt zijn dat de afrekening en de gekozen ontslagvorm juridisch kloppen.
Twijfel je over jouw situatie of wil je je eindafrekening laten controleren? Bel ons of stel je vraag online. Het eerste advies is gratis en je hoort binnen één werkdag waar je staat.
Ons team
Maak kennis met de deskundige juristen van het Juridisch Centrum: Ronald, Joris en Iris.
Ze hebben jarenlange ervaring met het arbeidsrecht en zijn specialisten in het ontslagrecht. Het Juridisch Centrum is een informeel kantoor voor onafhankelijke, laagdrempelige en betaalbare rechtshulp. Wij geloven in een persoonlijke aanpak met korte lijnen en begrijpelijke taal.
Wij zijn betrokken, schakelen snel en gaan in nauw overleg met jou voor het maximaal haalbare resultaat, tegen zo laag mogelijke kosten voor jou.
Wij staan je persoonlijk bij en zijn pas tevreden als jij dat bent. Bekijk de reviews van het Juridisch Centrum om te zien wat klanten zeggen over de juristen.
