Juridisch advies bij deeltijdontslag

Een werknemer wil minder gaan werken of een werkgever stelt voor om de arbeidsovereenkomst gedeeltelijk aan te passen vanwege bedrijfseconomische redenen. Deeltijdontslag komt in verschillende situaties voor en roept vaak vragen op. Wat mag wel, wat niet en wat zijn de gevolgen voor het loon en de arbeidsvoorwaarden?

Zowel voor werkgevers als werknemers zijn duidelijke afspraken en goed juridisch advies rondom deeltijdontslag belangrijk. We vertellen u er in dit artikel meer over het aanpassen van een dienstverband en waar u op moet letten.

Wat is deeltijdontslag?

Bij deeltijdontslag blijft de werknemer in dienst, maar werkt hij minder uren dan voorheen. Het aantal contracturen gaat omlaag, terwijl de arbeidsovereenkomst in stand blijft. Soms vraagt de werknemer hier zelf om, bijvoorbeeld vanwege privéomstandigheden. In andere gevallen stelt de werkgever het voor bij een reorganisatie of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Deeltijdontslag heeft direct invloed op het loon, de arbeidsvoorwaarden en mogelijk de transitievergoeding.

Wanneer deeltijdontslag toepassen?

Deeltijdontslag komt in beeld wanneer de arbeidsomvang structureel verandert, maar het dienstverband blijft bestaan. In de praktijk spelen hierbij vaak persoonlijke, organisatorische of medische omstandigheden een rol.

Deeltijdontslag na arbeidsongeschiktheid

Blijft een werknemer na langdurige ziekte structureel minder belastbaar? Dan mag u als werkgever het aantal uren verlagen via deeltijdontslag. Dit volgt vaak na een re-integratietraject waaruit blijkt dat volledige terugkeer niet haalbaar is. De werkgever moet aantonen dat minder uren de beste oplossing biedt en houdt daarbij rekening met de wettelijke regels.

Deeltijdontslag om bedrijfseconomische redenen

Komt uw organisatie in financieel zwaar weer of verandert de bedrijfsstructuur? Dan kunt u als werkgever kiezen voor deeltijdontslag in plaats van volledig ontslag. U verlaagt het aantal uren en behoudt het dienstverband van uw werknemer. Het UWV beoordeelt of de bedrijfseconomische redenen zwaar genoeg zijn. Bij eenzijdige aanpassing heeft de werknemer vaak recht op een gedeeltelijke transitievergoeding.

WW bij deeltijdontslag en de voorwaarden

In bepaalde gevallen van deeltijdontslag komt de werknemer in aanmerking voor een gedeeltelijke WW-uitkering. Het UWV beoordeelt of de aanvraag voldoet aan de voorwaarden.

Deze  voorwaarden zijn:

• Minimaal 5 uur verlies per week (of minimaal de helft bij een klein aantal uren)
• Verlies van loon over die uren
• De werknemer is verzekerd voor werkloosheid
• De werknemer is beschikbaar voor werk in de verloren uren

Een zorgvuldige aanvraag voorkomt vertraging of afwijzing. Het is daarom verstandig om een juridisch specialist in te schakelen die uw situatie goed kent en precies weet waar u op moet letten.

Duur WW-uitkering

De duur van een WW-uitkering bij deeltijdontslag hangt af van het arbeidsverleden van de werknemer. Bij minimaal 26 gewerkte weken in de voorafgaande 36 weken geldt de standaardduur van drie maanden. Bij een langer arbeidsverleden kan de uitkering oplopen tot maximaal 24 maanden.

Transitievergoeding bij deeltijdontslag

Vermindert u het aantal contracturen structureel, dan betaalt u in veel gevallen een gedeeltelijke transitievergoeding over het vervallen deel. Dit geldt bijvoorbeeld bij reorganisatie of na langdurige arbeidsongeschiktheid. Leg de wijziging goed vast en bereken de vergoeding zorgvuldig om conflicten te voorkomen.

Hoe hoog is de transitievergoeding bij deeltijdontslag?

De hoogte van de transitievergoeding bij deeltijdontslag hangt af van het aantal uren dat vervalt en het loon over die uren. U berekent de vergoeding over het deel van de arbeid dat wegvalt, volgens dezelfde regels als bij volledig ontslag. Een arbeidsjurist helpt u hierbij en voorkomt dat u belangrijke factoren over het hoofd ziet.

Gedeeltelijk ontslag aanvechten

Gaat uw werkgever over tot eenzijdige vermindering van uw arbeidsuren zonder duidelijke reden of zonder uw instemming? Dan kunt u het gedeeltelijk ontslag aanvechten. De werkgever moet een geldige wettelijke grond hebben én zorgvuldig handelen. Gebeurt dat niet, dan mag u bezwaar maken en zelfs een procedure starten om uw oorspronkelijke uren of een vergoeding te eisen. Laat een jurist ontslagrecht met u meekijken om uw situatie goed in kaart te brengen.

Leg afspraken vast in een vaststellingsovereenkomst

Bij deeltijdontslag is het belangrijk om duidelijke afspraken te maken over de wijziging van het aantal uren, eventuele vergoedingen en de gevolgen voor uw rechten. Leg deze afspraken vast in een vaststellingsovereenkomst, zodat beide partijen weten waar ze aan toe zijn. Dit voorkomt misverstanden en biedt juridische zekerheid. Laat de overeenkomst altijd controleren door een juridisch specialist.

Advies bij deeltijdontslag door een jurist ontslagrecht

Deeltijdontslag brengt juridische en financiële gevolgen met zich mee, zowel voor werkgevers als werknemers. Een jurist ontslagrecht helpt u bij het beoordelen van de situatie, het opstellen of controleren van afspraken en het voorkomen van fouten of conflicten. Wilt u zeker weten dat u correct handelt of op tijd uw rechten veiligstelt? Neem dan contact op met Juridisch Centrum via 085 – 029 6511 of mail naar info@juridischcentrum.com.