- Geen nummer, maar persoonlijke aandacht
- Binnen één werkdag duidelijkheid
- Snel schakelen door korte lijnen
Ontslag brengt in de meeste gevallen uitdagingen met zich mee. Met name oudere werknemers lopen het risico op (langdurige) werkloosheid vanwege hun leeftijd, een kleiner netwerk en vaardigheden die minder up-to-date zijn.
Heb je te maken met (dreigend) ontslag op latere leeftijd? Neem dan direct contact op met de ontslagspecialisten van het Juridisch Centrum om je situatie vrijblijvend te beoordelen. Ons eerste advies is gratis.
Neem op werkdagen telefonisch contact met ons op tussen 08:00 en 18:00 uur of vul ons contactformulier in.
★★★★★
“Zeer vakkundig en professionele hulp en ondersteuning tijdens een rumoerige periode, ik werd echt op het zakelijke vlak volledig ontzorgd.”
Ook als oudere werknemer kun je geconfronteerd worden met ontslag. Zo kan een werkgever werknemers ontslaan om bedrijfseconomische redenen, zoals reorganisatie of vermindering van werk. Ook disfunctioneren, langdurige arbeidsongeschiktheid en verstoorde arbeidsrelaties zijn redenen voor ontslag.
Een werkgever kan een werknemer echter niet enkel en alleen vanwege zijn of haar leeftijd ontslaan. De Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL) verbiedt dat; deze wet ziet op het verbieden en tegengaan van discriminatie op basis van leeftijd op het werk.
Het komt geregeld voor dat in arbeidsovereenkomsten en CAO’s is opgenomen dat de arbeidsovereenkomst eindigt bij het bereiken van een bepaalde leeftijd. De einddatum van de arbeidsovereenkomst is dan gekoppeld aan het bereiken van de AOW- of andere pensioengerechtigde leeftijd.
De AOW-leeftijd ligt al geruime tijd boven de 65 jaar. Staat in je cao of arbeidsovereenkomst dat je op je 65e verjaardag eindigt, dan is dit in strijd met WGBL. Word je toch op je 65-jarige leeftijd ontslagen, en er bestaat geen objectieve rechtvaardiging voor het leeftijdsonderscheid is (zie hierna), dan kun je je binnen twee maanden beroepen op de vernietigbaarheid van de beëindiging van het dienstverband of kiezen voor toekenning van een billijke vergoeding ten laste van de werkgever.
★★★★★
“Snel, transparant en vakkundig.”
Ontslag eerder dan de AOW-leeftijd is alleen toegestaan als dat leeftijdsonderscheid objectief gerechtvaardigd wordt door een legitiem doel. Een voorbeeld daarvan is dat brandweerlieden eerder dan hun op AOW-gerechtigde leeftijd ontslag kunnen krijgen om hun veiligheid en gezondheid te beschermen.
Vanwege de zwaarte van het werk en het feit dat de AOW-leeftijd de afgelopen jaren is verhoogd, maakt het voor sommige werknemers moeilijk om door te blijven werken tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. De Regeling voor vervroegde uittreding (RVU) biedt werknemers de kans om eerder te stopen werken zonder fiscale nadelen.
Werkgevers stellen samen met de werknemer een financiële regeling op die het inkomen tot de AOW-leeftijd overbrugt. De RVU-regeling maakt het mogelijk om eerder te stoppen met werken en toch, door de overeengekomen ontslagvergoeding, een inkomen te behouden.
Na een ontslagprocedure heb je, indien geen sprake is van ernstig verwijt handelen of nalaten, recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding helpt je bij het financieel overbruggen van de periode naar een nieuwe baan of om je om te scholen. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van je dienstjaren en je bruto maandsalaris.
Het Juridisch Centrum helpt je bij het berekenen van de hoogte van de transitievergoeding, geeft advies en kan ervoor te zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt. Onze experts staan klaar om je te begeleiden en ondersteunen bij het gehele ontslagproces. Neem contact met ons op voor een gratis eerste advies.
In sommige cao’s is een ‘generatiepact’ opgenomen. Dit is een regeling waarbij oudere werknemers vanaf een bepaalde leeftijd minder kunnen gaan werken. met behoud van (een percentage van het) salaris en volledige pensioenopbouw. Voor de vrijgekomen uren neemt de werkgever een nieuwe – vaak jongere -werknemer (vast) in dienst.
Hoe een generatiepact wordt afgesproken verschilt per sector of onderneming. Is er geen cao van toepassing dan kan een werkgever zelf een regeling opstellen. Bij een dergelijke regeling heeft de ondernemingsraad dan instemmingsrecht.
In een Generatiepact wordt vaak de volgende regel gehanteerd: de werknemer gaat 80% van de overeenkomen arbeidsduur werken, ontvangt loon alsof hij 90% van de tijd werkt en de pensioenopbouw wordt voortgezet alsof er nog 100% van de tijd wordt gewerkt.
Wil je weten wat jouw rechten zijn bij ontslag op latere leeftijd? Neem vrijblijvend contact op met het Juridisch Centrum voor een gratis eerste advies. Wij zijn bereikbaar op werkdagen van 08.00 tot 18.00 uur. Bel ons direct of vul het contactformulier in.
Onafhankelijk juridisch advies voor werknemer en werkgever
Ons team
Maak kennis met de deskundige juristen van het Juridisch Centrum: Ronald, Joris, Roelant, Iris en Paul.
Ze hebben jarenlange ervaring met arbeidsrecht en zijn specialisten in ontslagrecht. Het Juridisch Centrum is een informeel kantoor voor onafhankelijke, laagdrempelige en betaalbare rechtshulp. Wij geloven in een persoonlijke aanpak met korte lijnen en begrijpelijke taal.
Wij zijn betrokken, schakelen snel en gaan in nauw overleg met jou voor het maximaal haalbare resultaat, tegen zo laag mogelijke kosten voor jou.
Wij staan je persoonlijk bij en zijn pas tevreden als jij dat bent. Bekijk de reviews van het Juridisch Centrum om te zien wat klanten zeggen over de juristen.
