Ontslagrecht
Ben je ontslagen of moet je een medewerker ontslaan?
De ontslagrechtjuristen van het Juridisch Centrum begeleiden zowel werknemers als werkgevers bij (dreigend of voorgenomen) ontslag. Onze specialisten beoordelen jouw ontslagsituatie en geven je een gratis eerste advies. Ook kunnen ze namens jou onderhandelen met je werkgever of werknemer over de voorwaarden waaronder het dienstverband eindigt. Indien nodig kunnen we je bovendien bijstaan in een ontslagprocedure bij de kantonrechter of het UWV.
- Arbeidsrechtjuristen en ontslagrecht specialisten
- Jarenlange ervaring in het bijstaan van werknemers én werkgevers
- Adviseren, onderhandelen en procederen in heel Nederland
- Betaalbare rechtshulp in begrijpelijke taal
- Snel een gratis eerste advies: bel direct met een jurist
Ben je werknemer en heb je een vraag over jouw (dreigend) ontslag of ben je werkgever en wil je een werknemer ontslaan? Bel 088 - 777 10 10 (lokaal tarief) of klik op de onderstaande button voor meer informatie. We helpen je graag.
Tips werknemerTips werkgever
"Door het onverwachte ontslag en alle emoties en onzekerheden die daarbij kwamen kijken heb ik besloten juridische hulp in te schakelen. Alles werd snel opgepakt en er werd accuraat gehandeld om alles zo snel mogelijk in gang te zetten. Ook gedurende het proces was er met grote regelmaat contact en werd er niks gedaan zonder mijn goedvinden. Het belangrijkste was wel dat ik zeer zeker het gevoel had dat er alles gedaan werd om er voor mij een zo goed mogelijke regeling uit te halen. De kundigheid en ervaring van de juristen zorgde ervoor dat ik de onderhandelingen met een gerust hart aan hun kon overlaten."
Mirjam uit Arnhem
Juristen ontslagrecht
Laat je als je ontslagen wordt bijstaan door een jurist van het Juridisch Centrum. Onze ontslagrecht specialisten onderhandelen met je werkgever over de voorwaarden van de beëindigingsregeling of staan je bij in een ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter. Onze juristen zijn gespecialiseerd in het ontslagrecht en vertalen de ingewikkelde juridische regels in begrijpelijke taal. Een persoonlijk contact met onze klanten staat daarbij centraal.
Kosten juridisch advies
Het eerste advies is gratis. Als je vervolgens wil dat wij jouw belangen gaan behartigen, ontvang je van ons eerst een vrijblijvende prijsopgave voor de te verrichten werkzaamheden. In veruit de meeste gevallen werken wij tegen een vast en betaalbaar tarief. Onze tarieven zijn lager dan de tarieven die in de advocatuur gelden. Dit betekent dat we je juridische hulp kunnen bieden tegen een redelijke prijs.
Onze werkwijze
Onze juristen staan je bij in elke zaak die betrekking heeft op het ontslagrecht. Bij circa 90% van alle ontslagzaken slagen wij - door onderhandelingen - erin om een passende beëindigingsregeling met je werkgever overeen te komen. En als het nodig is procederen we voor je bij het UWV of de kantonrechter. Profiteer van onze kennis en ervaring. Bekijk onze werkwijze.
“Na mijn ontslag was ik echt wanhopig. Na een gesprek met Juridisch Centrum was ik meteen gerustgesteld. Ze wisten echt waar ze het over hadden en hielpen me om uit te vinden wat ik moest doen.”
-
Ontslagrecht voor werknemer
Een ontslag is vaak een emotionele gebeurtenis. Als je te horen krijgt dat je arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, breekt er ook een onzekere periode aan. Je moet op zoek naar een nieuwe baan en misschien moet je een WW-uitkering aanvragen.
Dan is het prettig als je hulp krijgt van een ontslagjurist die je niet alleen goed kan adviseren, maar ook zorgen uit handen kan nemen door namens jou met je werkgever te onderhandelen over een ontslagregeling. En die, als een regeling niet mogelijk blijkt te zijn, je kan bijstaan in een ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter.
-
Ga direct naar:
Tips: wat te doen bij ontslag
Ontslagredenen
Ontslagbescherming
Transitievergoeding
WW-uitkering
Wat moet je doen bij een (dreigend) ontslag?
Als er sprake is van (dreigend) ontslag, zijn onderstaande aandachtspunten van belang:
- Onderteken geen documenten (bijvoorbeeld een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst) waarin staat dat je akkoord gaat met het ontslag. Neem het document mee en laat je adviseren door een arbeidsrechtjurist. De juristen van het Juridisch Centrum hebben ruime ervaring met het beoordelen van beëindigingsvoorstellen.
- Bel zo spoedig mogelijk met een arbeidsrechtjurist. Bij het Juridisch Centrum krijg je direct een ervaren specialist aan de lijn, die je voorziet van een gratis eerste advies.
- Ook als het ontslag misschien terecht is, ga nooit zomaar akkoord met een ontslagvoorstel. Onze ervaring is dat vaak betere ontslagvoorwaarden mogelijk zijn.
- Ben je op staande voet ontslagen of vrijgesteld van werk? Protesteer daar schriftelijk tegen en houd je beschikbaar voor werk. De arbeidsrechtjuristen van het Juridisch Centrum kunnen je helpen met het opstellen van een protestbrief. Onze ontslagjuristen kunnen namens jou ook met je werkgever onderhandelen over de voorwaarden, waaronder het dienstverband eindigt. Laat een jurist voor je onderhandelen over de voorwaarden van het ontslag.
- Is je werkgever een ontslagprocedure gestart? Laat een van de ervaren juristen van het Juridisch Centrum namens jou verweer indienen bij de rechter of het UWV – afhankelijk van de ontslagprocedure – om het ontslag aan te vechten.
Wil je onderhandelen met je werkgever over de voorwaarden van de beëindiging van het dienstverband? Of het ontslag aanvechten bij de kantonrechter of het UWV? Dan is het verstandig om een arbeidsrechtjurist in te schakelen. Onze specialisten voorzien je graag van een eerste gratis advies over jouw ontslagsituatie.
Ontslagredenen
Enkele van de belangrijkste redenen voor ontslag zijn:
Ontslag wegens verstoorde arbeidsrelatie
Een verstoorde arbeidsverhouding betekent dat je in beginsel wel geschikt bent om jouw werkzaamheden te verrichten. Maar dat de relatie tussen jou en je werkgever zo ernstig en blijvend is verstoord, dat van je werkgever niet gevraagd kan worden om de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Je werkgever zal aannemelijk moeten maken dat het herstel van de relatie niet meer mogelijk is en duidelijk moeten maken welke pogingen hij heeft ondernomen om de onderlinge verhoudingen te verbeteren. Onze arbeidsrechtjuristen kunnen beoordelen of er sprake is van een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie en/of je werkgever voldoende heeft ondernomen om de werkrelatie met jou te verbeteren.
Ontslag wegens disfunctioneren
Bij een ontslag wegens disfunctioneren moet je werkgever kunnen aantonen dat je niet goed functioneert. Dit kan bijvoorbeeld met verslagen van functionerings- of beoordelingsgesprekken of met schriftelijke waarschuwingen. Voordat ontslag aan de orde is, moet je werkgever je in de gelegenheid hebben gesteld om je functioneren te verbeteren door het aanbieden van een zogenaamd verbetertraject. Is er geen of onvoldoende bewijs dat je niet naar behoren hebt gefunctioneerd? En wil je werkgever je toch ontslaan? Neem dan contact met ons op. Wij helpen je graag.
Ontslag wegens (ernstig) verwijtbaar handelen of nalaten
Bij (ernstig) verwijtbaar handelen of nalaten gaat het om ontoelaatbaar gedrag. Voorbeelden hiervan zijn: bedreiging, diefstal of werkweigering. Deze voorbeelden kunnen overigens ook een dringende reden in het kader van een ontslag op staande voet opleveren. De vraag of in jouw geval sprake is van (ernstig) verwijtbaar handelen of nalaten op grond waarvan je werkgever jou wilt ontslaan, kunnen onze ervaren arbeidsrechtjuristen beantwoorden.
Ontslag wegens een dringende reden (ontslag op staande voet)
Ben je op staande voet ontslagen, maar heeft je werkgever daarvoor geen dringende reden gegeven of ben je het er niet mee eens? De juridisch specialisten van Juridisch Centrum gaan na of het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven en ondernemen - in overleg met jou - zo nodig actie.
Ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen / reorganisatie
Als je werkgever je wil ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen, dan moet er sprake zijn van bijvoorbeeld een slechte financiële situatie of een (gedeeltelijke) beëindiging van de bedrijfsactiviteiten. Als om die reden(en) meerdere werknemers worden ontslagen, is er sprake van een reorganisatie-ontslag. Bij een dergelijk ontslag moet je werkgever onder andere rekening houden met het afspiegelingsbeginsel. Het afspiegelingsbeginsel bepaalt de volgorde van het ontslag binnen onderling uitwisselbare functies. Onze arbeidsrechtjuristen kunnen voor je nagaan of jouw werkgever het afspiegelingsbeginsel correct heeft toegepast. Neem voor meer informatie vrijblijvend contact met ons op.
COMBINATIE VAN ONTSLAGREDENEN (CUMULATIEGROND)
Sinds 1 januari 2020 is er een ontslaggrond bijgekomen: de cumulatiegrond. Ontslag op basis van meerdere onvoldragen (wettelijke) ontslaggronden is nu mogelijk. Denk aan een situatie waarin deels sprake is van disfunctioneren en deels van een verstoorde arbeidsrelatie. De combinatie van ontslaggronden moet zodanig zijn dat van de werkgever in redelijkheid niet gevergd kan worden dat de arbeidsovereenkomst nog langer voortduurt. Het is aan de kantonrechter om dit te beoordelen. De kantonrechter bepaalt in dat geval dus of de arbeidsovereenkomst eindigt of niet.
“Er wordt heel goed met je mee gedacht. Doordat de jurist me heel veel uit handen nam, kon ik me zelf concentreren op het vinden van een nieuwe baan.”
Ontslag vanwege arbeidsongeschiktheid wegens ziekte (na twee jaar)
Als er sprake is van ziekte of gebreken, waardoor je als werknemer gedurende een periode van twee jaar niet meer in staat bent om de overeengekomen werkzaamheden te verrichten, kan je werkgever na het verstrijken van die periode het dienstverband opzeggen. Wel is het zo dat dan aannemelijk moet zijn dat er binnen 26 weken geen herstel zal optreden en jij niet kan worden herplaatst in een passende functie. Ben je arbeidsongeschikt en wil je werkgever je ontslaan? Bel voor een eerste gratis advies met het Juridisch Centrum.
De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt van rechtswege af op het moment dat de overeengekomen periode is verstreken. Is de arbeidsovereenkomst voor zes maanden of langer aangegaan, dan moet je werkgever jou uiterlijk één maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst laten weten of hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten en onder welke voorwaarden (de zogenaamde aanzegverplichting). Laat je werkgever dit na, dan is hij aan jou een vergoeding verschuldigd van ten hoogste het loon over één maand. Vraag je je af of je werkgever zich (tijdig) heeft gehouden aan de aanzegverplichting? Of weigert je werkgever de vergoeding wegens het niet voldoen aan de aanzegplicht aan je uit te betalen? Neem dan contact op met het Juridisch Centrum. Wij geven je een eerste gratis advies.
Ontslagbescherming
Er zijn situaties waarin je werkgever je niet mag ontslaan, omdat sprake is van een opzegverbod. Bijvoorbeeld als je zwanger of ziek bent. Ook in andere situaties kan het UWV of de kantonrechter bepalen dat een gegeven of voorgenomen ontslag niet rechtsgeldig is, bijvoorbeeld in geval van:
- Discriminatie op basis van geloofsovertuiging, ras, seksuele geaardheid of geslacht
- Lidmaatschap van een vakbond
- Politieke activiteiten
- Zorgverlof en ouderschapsverlof
Transitievergoeding
Als je werkgever je wil ontslaan, dan heb je in de meeste gevallen recht op de transitievergoeding.
WW-uitkering
Na je ontslag heb je vaak recht op een werkloosheidsuitkering. Houd er echter rekening mee dat dit niet altijd geldt, bijvoorbeeld wanneer je op staande voet bent ontslagen of zelf ontslag neemt.
-
Ontslagrecht voor werkgever
Wil je een werknemer ontslaan, maar weet je niet hoe je dit op een rechtsgeldige manier kunt doen? Schakel dan het Juridisch Centrum in. Wij zoeken graag voor je uit of de redenen die je hebt voldoende zijn om de werknemer daadwerkelijk te ontslaan.
-
Ga direct naar:
Tips: je werknemer ontslaan
Ontslagprocedures
Redenen voor ontslag
Je werknemer ontslaan
Wil je je werknemer ontslaan? Let dan op het volgende:
- Bedenk goed om welke reden je je werknemer wilt ontslaan. Deze ontslagreden moet passen in de wettelijk voorgeschreven redelijke gronden voor ontslag. Een combinatie van ontslaggronden is sinds 1 januari 2020 ook mogelijk.
- Zorg dat je voldoende dossier opbouwt, voordat je aan je werknemer kenbaar maakt dat je hem of haar wilt ontslaan. Het is verstandig hierover al in een heel vroeg stadium juridisch advies in te winnen, zodat het je duidelijk is op welke wijze je het dossier moet opbouwen, waarbij je ook rekening houdt met de uiteindelijke reden die je aan het ontslag ten grondslag wilt leggen.
- Een beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden geniet in het algemeen de voorkeur boven een ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter. Je hebt dan zekerheid dat het dienstverband zal eindigen en onder welke voorwaarden. Wil je een werknemer wegens bedrijfseconomische redenen ontslaan? Dan is het vaak verstandig eerst een voorlopige ontslagaanvraag bij het UWV in te dienen, om te voorkomen dat je werknemer zich ziek meldt nadat je kenbaar hebt gemaakt dat je hem of haar wilt ontslaan.
Met de ontslagbegeleiding van het Juridisch Centrum ben je er zeker van dat je het dienstverband met je werknemer juridisch correct beëindigt.
- Wij kunnen je adviseren over de ontslagvoorwaarden en namens jou de onderhandelingen hierover voeren met je werknemer. Ook kunnen wij een concept-beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst voor je opstellen.
- Gaat je werknemer niet akkoord met het ontslag? Wij kunnen voor jou een ontslagprocedure starten bij het UWV of de kantonrechter, afhankelijk van de ontslagreden.
Neem contact met ons op voor meer informatie of een gratis eerste advies. Of maak een afspraak voor een vrijblijvende kennismaking op ons kantoor in Amstelveen. Onze juristen kunnen ook bij jou langskomen. Wij helpen je graag verder.
Redenen voor ontslag
Als je een werknemer wil ontslaan, moet je hiervoor een goede reden hebben. Bijvoorbeeld:
De ontslagspecialisten van het Juridisch Centrum kunnen voor je beoordelen of je voldoende reden hebt om je werknemer rechtsgeldig te kunnen ontslaan. Ook als het onmogelijk lijkt om het dienstverband met je werknemer te beëindigen, kunnen wij je helpen en begeleiden.
Ontslagprocedures
Er bestaan twee ontslagprocedures: de procedure bij het UWV en de procedure bij de kantonrechter. Daarnaast is het mogelijk om het dienstverband te beëindigen door zelf met je werknemer daarover afspraken te maken. De arbeidsovereenkomst eindigt dan met wederzijds goedvinden.
Ontslag via het UWV
Bij een bedrijfseconomische reden of langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer, dien je een verzoek in bij het UWV om toestemming te krijgen om het dienstverband te kunnen opzeggen. Het UWV beoordeelt je verzoek en beslist of je die toestemming (ontslagvergunning) krijgt.
“Heel fijn dat het geen dagen duurt voordat je een reactie krijgt. Bij het eerste gesprek kreeg ik al een actieplan mee en binnen een dag had ik contact met mijn vaste adviseur. Er is goed onderhandeld en ik ben erg tevreden over de uitstekende service.”
Ontslag via de kantonrechter
Een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter start je als er geen sprake is van een voorgenomen ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid of bedrijfseconomische omstandigheden. Het betreft dan ontslag wegens andere redenen, zoals een verstoorde arbeidsrelatie of slecht functioneren van je werknemer.
Beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
Wil je een werknemer ontslaan zonder een ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter? Dan kun je proberen het dienstverband te beëindigen met wederzijds goedvinden. Hierbij onderhandel je met je werknemer over de voorwaarden waaronder het dienstverband eindigt (ontslagvergoeding, vrijstelling van het verrichten van werkzaamheden, uitbetaling van vakantiedagen, etc.). Die voorwaarden worden vervolgens opgenomen in een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst op.
Contact opnemen met het Juridisch Centrum
Neem voor juridisch advies contact op met onze specialisten ontslagrecht. Wij zijn van maandag tot en met vrijdag van 08.00 - 18.00 uur bereikbaar op 088 - 777 10 10. Je kunt ook onderstaand formulier invullen. Of maak een afspraak voor een vrijblijvende kennismaking op ons kantoor in Amstelveen.
Contactformulier
