Oproepovereenkomst of nul-urencontract

6 November, 2019 14:35

De oproepovereenkomst of het oproepcontract is een verzamelbegrip. In de praktijk kennen we ook andere benamingen voor een oproepovereenkomst of oproepcontract, zoals nul-urencontract, min-maxcontract, flexibel arbeidscontract of standby-contract.

Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) op 1 januari 2020 komt er een wettelijke definitie van een oproepovereenkomst. De oproepovereenkomst is een overeenkomst, waarin:

  1. Geen eenduidige arbeidsomvang is overeengekomen (niet een aantal uren per tijdvak, bijvoorbeeld een maand of een jaar) en/of
  2. De werknemer geen recht heeft op loon als hij niet gewerkt heeft (uitsluiting van de loondoorbetaling).

Als sprake is van een oproepovereenkomst dan geldt het volgende:

  • Je moet je werknemer ten minste vier dagen voorafgaand aan de geplande werkdag oproepen. Als dit niet tijdig en schriftelijk of elektronisch (per e-mail, sms of WhatsApp) gebeurt, dan hoeft je werknemer geen gehoor te geven aan de oproep. Bij cao kan de oproeptermijn overigens worden verkort tot 24 uur.
  • Als je binnen 4 dagen vóór de aanvang van de werkzaamheden de oproep intrekt, dan heeft je werknemer recht op het loon over de uren, waarvoor hij oorspronkelijk is opgenomen.
  • Steeds als het oproepcontract 12 maanden heeft geduurd, moet je de werknemer binnen één maand schriftelijk of elektronisch een aanbod doen voor een arbeidsovereenkomst voor het aantal uren dat hij het jaar ervoor gemiddeld heeft gewerkt. Daarbij tellen alle verloonde uren mee, dus ook uitbetaalde ingetrokken of gewijzigde uren, ziekte-uren en vakantie-uren. Zolang je verzuimt dit aanbod te doen, heeft je werknemer recht op loon over dit aantal uren.

Vragen

Heb je vragen over je rechten en plichten als werkgever? Wil je hulp bij het opstellen van een oproepovereenkomst? Neem dan contact op met het Juridisch Centrum voor Ontslag en Arbeidsrecht. Onze ervaren arbeidsrechtspecialisten geven je een gratis eerste advies.

Wij zijn bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 08.00 tot 18.00 uur. Bel 088 – 777 10 10 (lokaal tarief) of vul het contactformulier in.

De publicatiedatum van dit bericht tref je bovenaan de pagina. Neem voor een actuele beoordeling van jouw situatie contact op met het Juridisch Centrum. Wij helpen je graag.

Onze juristen

Maak kennis met de deskundige juristen van het Juridisch Centrum: Ronald, Joris en Roelant.
Ze hebben jarenlange ervaring met arbeidsrecht en zijn specialisten in ontslagrecht. “Het Juridisch Centrum is een informeel kantoor voor onafhankelijke, laagdrempelige en betaalbare rechtshulp. Wij geloven in een persoonlijke aanpak met korte lijnen en begrijpelijke taal. Wij zijn betrokken, schakelen snel en gaan in nauw overleg met jou voor het maximaal haalbare resultaat, tegen zo laag mogelijke kosten voor jou. Wij staan je persoonlijk bij en zijn pas tevreden als jij dat bent.” Bekijk de reviews van het Juridisch Centrum om te zien wat klanten zeggen over de juristen.

  • 1970

    Ronald Smits

    Ronald Smits heeft vanaf 1998 bij verschillende werkgevers gewerkt als advocaat en jurist. Hij houdt zich sinds 2000 bezig met het arbeidsrecht.
  • 1979

    Joris van Vliet

    Joris van Vliet studeerde rechten en is sinds 2007 werkzaam als jurist. Hij begon in het effectenrecht, maar spitste zich vanaf 2008 toe op arbeidsrecht.
  • 1983

    Roelant van der Sanden

    Roelant van der Sanden heeft twee studies afgerond: Sociaal Juridische Dienstverlening (HBO) en Arbeidsrecht (WO). In 2012 begon hij zijn carrière.