088 - 777 10 10
ma-vr 08.00-20.00 (lokaal tarief)
 
 
Wilt u terug gebeld worden?

Wij bellen u wanneer het u uitkomt!

Wederzijds goedvinden

Ontslag door treffen van een regeling


Een dienstverband kan zonder tussenkomst van de kantonrechter of UWV worden beëindigd. U biedt uw werknemer dan een ontslagvoorstel aan. Gaat de werknemer hiermee na eventuele onderhandelingen akkoord dan is er sprake van een ontslag met wederzijds goedvinden, ook wel een schikking genoemd. Dit scheelt u vaak veel tijd en geld. Maar hoe werkt het ontslag met wederzijds goedvinden?

Aan een ontslag met wederzijds goedvinden gaan onderhandelingen tussen u en uw werknemer vooraf. U maakt in de onderhandelingen onder andere afspraken over:

  • de ontslagdatum;
  • de transitievergoeding en in sommige gevallen een aanvullende ontslagvergoeding;
  • een vrijstelling van werk met behoud van loon;
  • de uitbetaling van het vakantiegeld;
  • de uitbetaling van de opgebouwde niet-genoten vakantiedagen en
  • de toepasselijkheid van een concurrentiebeding en/of relatiebeding.

Voor uw werknemer is het daarnaast van belang dat zijn WW-rechten worden veiliggesteld.

De afspraken worden vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd.

Voordelen
De voordelen van een ontslag met wederzijds goedvinden ten opzichte van een procedure via de kantonrechter of UWV zijn:

  • zelf de regie in handen hebben;
  • de zekerheid dat uw werknemer daadwerkelijk uit dienst treedt;
  • duidelijkheid over de ontslagdatum;
  • duidelijkheid over de hoogte van de ontslagvergoeding;
  • eerder stoppen met de loonbetaling;
  • op een nette en zakelijke manier afscheid nemen van uw werknemer en
  • aanmerkelijk lagere kosten voor rechtsbijstand.

Ontslagbegeleiding
Voordat u uw werknemer ontslaat, is het van belang dat u het ontslag goed heeft voorbereid. Zo moet u er voor zorgen dat er een goed opgebouwd personeelsdossier voor handen is.

Na het aanbieden van het ontslagvoorstel aan uw werknemer vinden vaak onderhandelingen plaats over de ontslagvoorwaarden De meeste werkgevers kiezen er  voor om de voorbereiding, de onderhandelingen over de ontslagvoorwaarden en het opstellen van de beëindigingsovereenkomst uit handen te geven.

Let op!

Na de ondertekening van een beëindigings- of vaststellingsovereenkomst mag de werknemer afhankelijk van de situatie binnen twee of drie weken de overeenkomst ontbinden. De arbeidsrechtjuristen van het Juridisch Centrum kunnen bij het opstellen van de de beëindigingsovereenkomst het risico dat de werknemer zich op ontbinding beroept zoveel mogelijk beperken.

Heeft u nog vragen? Neem vrijblijvend contact op met één van onze ervaren arbeidsrechtjuristen voor een 1e gratis advies op maat.
Bel 088 - 777 10 10 (lokaal tarief)

Plaats dit artikel op FacebookPlaats dit artikel in LinkedInPlaats dit artikel in Twitter

Tips bij wederzijds goedvinden

  • Benadruk dat een wederzijds goedvinden een betere oplossing is dan een procedure.
  • Bied aan een deel van de kosten voor rechtsbijstand te betalen.
  • Voorkom discussie, raadpleeg een arbeidsrechtjurist.
stel gratis
uw vraag online
Laatste nieuws
Juridisch centrum...
helpt werknemers en werkgevers in heel Nederland!
Juridisch centrum helpt werknemers en werkgevers door heel Nederland! Groningen Leeuwarden Assen Zwolle Almelo Zutphen Arnhem 's Hertogenbosch Roermond Maastricht Breda Dordrecht Middelburg Rotterdam Utrecht 's Gravenhage Alkmaar Haarlem Amsterdam