Tag: ontslagadvocaat-amsterdam

Thuiswerken is de afgelopen jaren een belangrijk onderdeel geworden van werkend Nederland. Een voordeel van thuiswerken is de flexibele tijdsbesteding. Als werkgever is het van belang om goed geïnformeerd te zijn over de juridische aspecten en verantwoordelijkheden die verband houden met thuiswerken. In deze blog bespreken we de rechten en plichten van werkgevers met betrekking tot thuiswerken en geven we praktische tips voor het realiseren van een effectief thuiswerkbeleid. Rechten van de werkgever Controle en monitoring Als werkgever heb je het recht om het werk van je werknemers te controleren en te monitoren, ook als zij thuiswerken.

Flexwerkers, zoals oproepkrachten, uitzendkrachten en werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, vormen een belangrijk deel van de van de werknemers in ons land. De rechten en plichten van flexwerkers verschillen met die van vaste werknemers. In deze blog bespreken we de belangrijkste rechten en plichten, en de verschillen met werknemers die werkzaam zijn op basis van een reguliere arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 1. Arbeidsovereenkomst en contractduur Vaste werknemers Vaste werknemers hebben een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, ook wel een vast contract genoemd.

Fraude op de werkvloer is een ernstig vergrijp dat verstrekkende gevolgen kan hebben voor een organisatie. Als werkgever is het cruciaal om adequaat en juridisch correct op te treden wanneer je geconfronteerd wordt met frauduleuze handelingen van een werknemer. Wij bespreken de juridische stappen die je moet nemen in het geval je een medeweker vanwege fraude wilt ontslaan, hoe je bewijs verzamelt en hoe je de positie van je medewerker respecteert. Heb je te maken met een medewerker die mogelijk heeft gefraudeerd? Neem contact op met de ervaren juristen van het Juridisch Centrum. We zijn bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 08.

Een helder geformuleerd personeelsreglement is een essentieel instrument voor elke organisatie. Het biedt duidelijkheid en structuur voor zowel werkgevers als werknemers. Daardoor kunnen arbeidsconflicten worden voorkomen. In deze blog bespreken we de noodzaak van een personeelsreglement, de belangrijkste elementen die hierin opgenomen moeten worden en hoe dit document bijdraagt aan een prettige werkomgeving. Waarom een personeelsreglement? Een personeelsreglement is een document waarin de regels, procedures en gedragsverwachtingen zoals die binnen een organisatie gelden, zijn vastgelegd.

Boventalligheid betekent dat je functie bij je werkgever komt te vervallen vanwege een reorganisatie. In deze blog gaan we nader in op het begrip boventalligheid en wat de gevolgen hiervan zijn voor de werknemer - misschien jij wel - die boventallig is verklaard. Redenen waarom een werknemer boventallig wordt verklaard Er bestaan uiteenlopende redenen waarom een werkgever reorganiseert, met als mogelijk gevolg dat je als werknemer boventallig verklaard wordt. Denk bijvoorbeeld aan kostenbesparingen door efficiënter te werken, waardoor werkzaamheden worden afgestoten aan externe partijen of functies worden samengevoegd. Verder kan je als werknemer boventallig worden door het optimaliseren van arbeidsprocessen, automatisering, een bedrijfsovername of doordat een onderneming fuseert.

De proeftijd is een belangrijke fase in een nieuw dienstverband, zowel voor de werknemer als voor de werkgever. Tijdens deze periode kunnen beide partijen bepalen of de samenwerking aan hun verwachtingen voldoet. Als werkgever is het essentieel om de juridische aspecten van ontslag tijdens de proeftijd te kennen, zodat je de juiste stappen kunt nemen en problemen kunt voorkomen. Wij geven je een overzicht van de rechten en verplichtingen van werkgevers in geval van ontslag tijdens de proeftijd. Neem contact op met de ervaren juristen van het Juridisch Centrum.

Wat zijn de regels en mogelijkheden voor werkgevers? Bij ontslag speelt de herplaatsingsverplichting een belangrijke rol. Als een werkgever het dienstverband wenst op te zeggen of te ontbinden, is daarvoor niet alleen een redelijke grond vereist, maar moet ook komen vast te staan dat herplaatsing in een andere passende functie niet binnen een redelijke termijn mogelijk is. In deze blog gaan we dieper in op de regels rondom de herplaatsingsverplichting. We kijken onder andere naar wat er van werkgevers wordt verwacht en welke mogelijkheden er zijn om aan de herplaatsingsverplichting te voldoen. Met deze informatie ben je als werkgever goed op de hoogte en voorbereid op situaties waarbij een herplaatsingsverplichting aan de orde is.

Het beëindigen van het dienstverband met wederzijds goedvinden - waarbij de beëindigingsvoorwaarden worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst - is een veelvoorkomende manier om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Als werknemer is het van belang om te weten op welke wijze de inhoud van een vaststellingsovereenkomst je rechten op een WW-uitkering kan beïnvloeden. . In deze blog bespreken we de belangrijkste aandachtspunten en geven we tips om je WW-rechten in geval van een beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden zo veel als mogelijk te behouden. Wat is een vaststellingsovereenkomst? Een Read more

Als werkgever is het belangrijk om niet alleen de regels rond ontslagprocedures te kennen, maar ook de invloed van arbeidsvoorwaarden in geval van een beëindiging van het dienstverband te begrijpen.
Bovendien hebben bepaalde afspraken in de arbeidsovereenkomst, zoals een concurrentiebeding,  en een opzegtermijn een belangrijke betekenis in geval van een beëindiging van het dienstverband. In deze blog bespreken we een aantal arbeidsvoorwaarden en andere tussen werkgever en werknemer gemaakte afspraken die van belang zijn in geval van ontslag. Wat zijn arbeidsvoorwaarden? Arbeidsvoorwaarden zijn de afspraken tussen werkgever en werknemer die betrekking hebben op de arbeidsrelatie. Dit kunnen  primaire voorwaarden zijn , zoals salaris, of secundaire voorwaarden, zoals pensioenregelingen en opleidingsmogelijkheden.

Thuiswerken lijkt de laatste jaren steeds meer de norm te zijn geworden in veel sectoren, maar er bestaat geen recht op thuiswerken.
Thuiswerken biedt veel voordelen. Als werknemer is het van belang dat je goed op de hoogte bent van je rechten en plichten.