Sitemap
Pagina's
- Algemene voorwaarden
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Arbeidsrecht
- Werkgever
- Arbeidsconflict met je werknemer
- Arbeidsvoorwaarden wijzigen
- Cao: collectieve arbeidsovereenkomst
- Concurrentiebeding: regels voor werkgevers
- Functioneren en beoordelen
- Loon
- Nieuwe wet- en regelgeving
- Non-actiefstelling en schorsing
- Overige
- Vakantiedagen en verlof
- Wanneer heeft mijn werknemer recht op vrije dagen?
- Ziekte en re-integratie
- Werkgever betaald niet
- Werknemer
- Arbeidsconflict
- Cao: wat is het en waar heb je recht op?
- Functioneren en beoordelen: tips voor werknemers
- Juridisch loket
- Ketenregeling
- Ketenregeling
- Loon
- Nieuwe wet- en regelgeving
- Non-actiefstelling en schorsing
- Overige
- Werkgever betaalt mijn loon niet: wat kan ik doen?
- Wijziging arbeidsvoorwaarden en functiewijziging
- Ziekte en re-integratie
- Werkgever
- Bel mij terug
- Concurrentiebeding en ontslag: wat zijn de regels?
- Contact
- Contact form English
- Contactformulier
- Dienstverband beëindigen van een zieke werknemer
- Direct vrijblijvend advies
- Disclaimer
- Dutch employment law
- FAQ
- Homepage
- Nieuws
- Nieuwsbrief voor werkgevers
- Ontslag na 2 jaar ziekte
- Ontslag nemen tijdens ziekte
- Ontslagbegeleiding voor werkgevers
- Ontslagen door social media
- Ontslagrecht
- Ik ben ambtenaar
- Ik werk in het onderwijs
- Ontslagrecht voor werkgevers
- Ontslagrecht voor werknemers
- Ontslagredenen
- Onze juristen
- Onze tarieven
- Over het Juridisch Centrum
- Pers
- Privacy- en cookieverklaring
- Rechten van oudere werknemers bij ontslag
- Rechtsbijstandverzekering
- Sectie stijl
- Sitemap
- Standaard pagina
- Stel je vraag
- Style
- Test
- Vaststellingsovereenkomst
- Waar kan ik juridisch advies krijgen?
- WAB: Ketenregeling
- Wat houdt juridisch advies in?
- Wat kost juridisch advies?
- Werkwijze
- Zoeken
Berichten per categorie
- Categorie: Nieuws voor werkgevers
- 10 jaar Juridisch Centrum: 10 Fun Facts & Figures
- Herplaatsingsverplichting bij ontslag
- De rol van een personeelsreglement
- De invloed van arbeidsvoorwaarden op ontslagprocedures
- 10 tips en weetjes voor werkgevers met een langdurig zieke werknemer
- Arbeidsrecht: 10 tips voor werkgevers en ondernemers
- Kan ik een medewerker ontslaan die zich niet aan de corona-maatregelen houdt?
- Compensatie transitievergoeding bij beëindiging onderneming wegens pensionering, ziekte of overlijden
- NOW 3.0 – derde steunpakket voor werkgevers vanaf 1 oktober 2020
- Corona-crisis: NOW 2.0 gelanceerd – eerdere ontslagboete geschrapt
- Coronavirus: NOW-regeling als tegemoetkoming in loonkosten
- Coronavirus: 10 arbeidsrechtelijke vragen van werkgevers beantwoord
- De Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG): Vanaf 1 juli 2020 aanvullend vaderschapsverlof of partnerverlof
- Hoge raad: verplicht einde slapend dienstverband
- MKB verzuim-ontzorg-verzekering
- Oproepovereenkomst of nul-urencontract
- WAB: Ketenregeling
- Compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte
- WAB en ontslag – de belangrijkste wijzigingen voor werkgevers
- WAB: premiedifferentiatie Werkloosheidswet (WW)
- Categorie: Nieuws voor werknemers
- Ontslag in de proeftijd rechten en verplichtingen van werkgever
- Boventallig verklaard? Wat zijn jouw rechten?
- Loonoffer? Vier redenen om er niet direct mee akkoord te gaan
- Corona en werk: 10 weetjes voor werknemers
- Thuiswerken: je rechten en plichten als werknemer
- Vaststellingsovereenkomst en WW-uitkering: waar moet ik op letten?
- 10 weetjes over je vakantiedagen
- 10 tips om social media blunders (en erger) te voorkomen
- 10 waardevolle juridische tips voor werknemers
- Ontslag om Sinterklaasgedicht: geen leuke surprise
- Help, mijn werkgever weigert om de transitievergoeding te betalen!
- 12 misverstanden over ontslag
- Rechtsbijstandverzekering en zelf kiezen door wie je je laat bijstaan
- WAB: goed om te weten voor oproepkrachten
- De Wet WIEG: Vanaf 1 juli 2020 kun je als vader/partner aanvullend geboorteverlof opnemen
- Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra)
- Nieuwe Uitvoeringsregels Ontslag UWV – herplaatsing van werknemers
- Bij herplaatsing ook recht op transitievergoeding?
- Kantonrechtersformule, transitievergoeding, billijke vergoeding: hoe zit het ook al weer?
- Categorie: Uncategorized
Juristen
Reviews
- Review van Gerda
- Review van Robert
- Review van A. Nijhoff
- Review van Remco
- Review van Anna
- Review van Bas
- Review van Gea
- Review van Enzo
- Review van Inez
- Review van Martijn
- Review van Guy
- Review van Mircea
- Review van Philippe
- Review van Alexandra
- Review van Eleonore
- Review van Maarten
- Review van Peter
- Review van Sonja
- Review zonder naam #2
- Review van A. Otten
- Review van Max
- Review van Nora
- Review van Samantha
- Review zonder naam
- Review van J. van der Kleij
- Review van William
- Review van ondernemer uit de beautybranche
- Review van Bert
- Review van Hans Wendel
- Review van Mirjam
- Review van Wim
- Review van Rick Mulder
- Review van Kim de Groot
- Review van Daan Vos
- Review van Nina Smits
- Review van Tom Bakker
- Review van Lisa Vermeer
- Review van Mark de Boer
- Review van Eva Jansen
- Review van Jan Peters
- Review van Sophie van Dijk
- Review van Rick Mulder
- Review van Kim de Groot
- Review van Daan Vos
- Review van Nina Smits
- Review van Tom Bakker
- Review van Rick Mulder
- Review van Lisa Vermeer
- Review van Kim de Groot
- Review van Mark de Boer
- Review van Eva Jansen
- Review van Daan Vos
- Review van Nina Smits
- Review van Jan Peters
- Review van Tom Bakker
- Review van Sophie van Dijk
- Review van Lisa Vermeer
- Review van Mark de Boer
- Review van Eva Jansen
- Review van Jan Peters
- Review van Sophie van Dijk
Ons team
